МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ

МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ

The article considers socio-labor relations as a complex of economic, social, political, legal, socio-cultural, psychological and administrative methods and norms aimed at the effective inclusion and adequate reproduction of the workforce in the labor process on a market basis. Management of social...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Datum:2022
1. Verfasser: Vuychenko, Maryna
Format: Artikel
Sprache:Ukrainian
Veröffentlicht: Zhytomyr Ivan Franko State University 2022
Schlagworte:
менеджмент
управлінська діяльність
персонал
процес управління
управлінські рішення
працівники
методологія.
Online Zugang:http://eui.zu.edu.ua/article/view/268872
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Economics. Management. Innovations

Institution

Economics. Management. Innovations
id eui_zu_edu_ua-article-268872
record_format ojs
institution Economics. Management. Innovations
baseUrl_str
datestamp_date 2024-12-31T09:26:39Z
collection OJS
language Ukrainian
topic менеджмент
управлінська діяльність
персонал
процес управління
управлінські рішення
працівники
методологія.
spellingShingle менеджмент
управлінська діяльність
персонал
процес управління
управлінські рішення
працівники
методологія.
Vuychenko, Maryna
МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ
topic_facet менеджмент
управлінська діяльність
персонал
процес управління
управлінські рішення
працівники
методологія.
management
management activity
personnel
management process
management decisions
employees
methodology.
format Article
author Vuychenko, Maryna
author_facet Vuychenko, Maryna
author_sort Vuychenko, Maryna
title МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ
title_short МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ
title_full МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ
title_fullStr МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ
title_full_unstemmed МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ
title_sort методологічні питання управління соціально-трудовими відносинами
title_alt METHODOLOGICAL ISSUES OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS MANAGEMENT
description The article considers socio-labor relations as a complex of economic, social, political, legal, socio-cultural, psychological and administrative methods and norms aimed at the effective inclusion and adequate reproduction of the workforce in the labor process on a market basis. Management of social and labor relations is a complex of relations between employees and employers, formed on the basis of market demand, supply and price of labor. It is noted that managerial activity is one of the oldest manifestations of social relations and social interaction of people. It is directly related to inequality in all its manifestations, which requires certain organizational actions, the implementation of conscious decisions, certain volitional efforts. And this leads to the emergence of an appropriate field for management-subordination relations, that is, the basic relations of managerial activity. It is substantiated that the decisive role in the management of social and labor relations belongs to the state, which guarantees citizens a free choice of types of labor activity, promotes employment and employment of workers in accordance with their education and qualifications, abilities and vocations, as well as the real needs and requirements of employers for the quality of employees and the state of the market labor "Management-subordination" relationships can be manifested in any form: voluntary or forced, desired or forced, internal or external, development of managerial decisions and their implementation in practical activities. It is emphasized that there are ongoing disputes among specialists regarding the relationship between the categories of "management", "leadership" and "management". Sometimes they are used as synonyms. The article determines that the current state of the theory and practice of management requires the development of new methodological approaches regarding various aspects of management, social mechanisms for making and implementing management decisions, features of management in various types of social organizations, criteria for the effectiveness of management activities, etc. Specialists pay attention to the diversity and variety of existing management approaches: "pulsating management", "innovative management", "transformative management", "self-management", "anti-crisis management", etc.
publisher Zhytomyr Ivan Franko State University
publishDate 2022
url http://eui.zu.edu.ua/article/view/268872
work_keys_str_mv AT vuychenkomaryna methodologicalissuesofsocialandlaborrelationsmanagement
AT vuychenkomaryna metodologíčnípitannâupravlínnâsocíalʹnotrudovimivídnosinami
first_indexed 2025-12-02T15:26:42Z
last_indexed 2025-12-02T15:26:42Z
_version_ 1850410744971001856
spelling eui_zu_edu_ua-article-2688722024-12-31T09:26:39Z METHODOLOGICAL ISSUES OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS MANAGEMENT МЕТОДОЛОГІЧНІ ПИТАННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ Vuychenko, Maryna менеджмент, управлінська діяльність, персонал, процес управління, управлінські рішення, працівники, методологія. management, management activity, personnel, management process, management decisions, employees, methodology. The article considers socio-labor relations as a complex of economic, social, political, legal, socio-cultural, psychological and administrative methods and norms aimed at the effective inclusion and adequate reproduction of the workforce in the labor process on a market basis. Management of social and labor relations is a complex of relations between employees and employers, formed on the basis of market demand, supply and price of labor. It is noted that managerial activity is one of the oldest manifestations of social relations and social interaction of people. It is directly related to inequality in all its manifestations, which requires certain organizational actions, the implementation of conscious decisions, certain volitional efforts. And this leads to the emergence of an appropriate field for management-subordination relations, that is, the basic relations of managerial activity. It is substantiated that the decisive role in the management of social and labor relations belongs to the state, which guarantees citizens a free choice of types of labor activity, promotes employment and employment of workers in accordance with their education and qualifications, abilities and vocations, as well as the real needs and requirements of employers for the quality of employees and the state of the market labor "Management-subordination" relationships can be manifested in any form: voluntary or forced, desired or forced, internal or external, development of managerial decisions and their implementation in practical activities. It is emphasized that there are ongoing disputes among specialists regarding the relationship between the categories of "management", "leadership" and "management". Sometimes they are used as synonyms. The article determines that the current state of the theory and practice of management requires the development of new methodological approaches regarding various aspects of management, social mechanisms for making and implementing management decisions, features of management in various types of social organizations, criteria for the effectiveness of management activities, etc. Specialists pay attention to the diversity and variety of existing management approaches: "pulsating management", "innovative management", "transformative management", "self-management", "anti-crisis management", etc. В статті розглядаються соціально-трудові відносини як комплекс економічних, соціальних, політичних, правових, соціокультурних, психологічних та   адміністративних методів і норм,  спрямованих на ефективне включення і адекватне відтворення робочої сили в процес праці на ринкових засадах. Управління соціально-трудовими відносинам - це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками й роботодавцями, що формуються на ринкових засадах попиту, пропозиції та ціни робочої сили. Зазначається, що управлінська діяльність відноситься до найдавніших проявів соціальних відносин і соціальної взаємодії людей. Вона безпосередньо пов’язана з  нерівністю в усіх її проявах, що вимагає певних організаційних дій, реалізації усвідомлених рішень, певних вольових зусиль. А це призводить до виникнення  належного поля для відносин керування-підкорення, тобто базових відносин управлінської діяльності. Обґрунтовується, що вирішальна роль в управлінні соціально-трудовими відносинами належить державі, яка гарантує громадянам вільний вибір видів трудової діяльності, сприяє  зайнятості працевлаштуванню робітників відповідно їхньої освіти та кваліфікації, здібностей та покликань, а також реальних потреб і вимог роботодавців до якості працівників та стану ринку праці. Відносини  «керування-підкорення» можуть проявлятися у будь-яких формах: добровільних чи примусових, бажаних чи вимушених, внутрішніх чи зовнішніх,  вироблення управлінських рішень та реалізація їх в практичній діяльності. Наголошується, що серед фахівців тривають спори щодо співвідношення між категоріями «управління», «керівництво» і «менеджмент». Іноді вони вживаються як синоніми. В статті визначається, що сучасний стан теорії та практики управління вимагає вироблення нових методологічних підходів щодо різних аспектів управління, соціальних механізмів прийняття й реалізації управлінських рішень, особливостей  управління у різних типах соціальних організацій критеріїв ефективності управлінської діяльності тощо. Фахівці звертають увагу на різновекторність та   різноманітність існуючих управлінських підходів: «пульсуючий менеджмент», «інноваційний менеджмент», «перетворювальний  менеджмент», «самоменеджмент», «антикризовий менеджмент» тощо. Zhytomyr Ivan Franko State University 2022-12-12 Article Article Peer-reviewed Article application/pdf http://eui.zu.edu.ua/article/view/268872 10.35433/ISSN2410-3748-2022-2(31)-2 Economics. Management. Innovations; No. 2(31) (2022): Економіка. Управління. Інновації Економіка. Управління. Інновації; № 2(31) (2022): Економіка. Управління. Інновації 2410-3748 10.35433/ISSN2410-3748-2022-2(31) uk http://eui.zu.edu.ua/article/view/268872/264309 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Ähnliche Einträge