МЕТОДОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ: МОДЕЛЬ ШІНГО
The article examines and summarizes information about the work and effectiveness of the model of Japanese scientific engineer Shigeo Shingo (1909–1990) Questions regarding the prerequisites for its emergence, development, and implementation in the management of Japanese enterprises and companies are...
Gespeichert in:
| Datum: | 2024 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
Zhytomyr Ivan Franko State University
2024
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://eui.zu.edu.ua/article/view/317164 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Economics. Management. Innovations |
Institution
Economics. Management. Innovations| id |
eui_zu_edu_ua-article-317164 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| spelling |
eui_zu_edu_ua-article-3171642024-12-31T09:30:00Z CHANGE MANAGEMENT METHODOLOGY: SINGO MODEL МЕТОДОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ: МОДЕЛЬ ШІНГО Kashchuk, Kateryna теорія управління система управління управління змінами організаційний розвиток історія управління модель Шінго management theory management system change management organizational development management history Shingo model The article examines and summarizes information about the work and effectiveness of the model of Japanese scientific engineer Shigeo Shingo (1909–1990) Questions regarding the prerequisites for its emergence, development, and implementation in the management of Japanese enterprises and companies are addressed, as well as the potential application of this model in Ukrainian enterprises. The value system at enterprises is analyzed in the context of the Shingo model and its role in the involvement of employees in the process of transformation of production. The Shingo model is used to analyze the role of employees in the process of transformation of production. In the present circumstances of the transition of Ukrainian enterprises to a highly volatile stage of development, the significance of the subject matter is undeniable. Value orientations and authentic models of employee behavior of developing enterprises become topical in the context of the need to move towards high productivity. It is therefore important to assess the degree of readiness of the economy for the transformation process, its ability to adapt to changes, and its potential speed of introduction of technologies and innovations. In this work, the effective structure of the production transformation process and the individual elements of the transformation are indicated. It is demonstrated the impact of innovative methods and methods of transformation on the speed of growth and development of productivity at enterprises. The material presented in the article encompasses significant aspects of the fundamental essence of the innovative nature of development based on the Shingo model. У статті проаналізовано та узагальнено відомості про роботу та ефективність моделі японського інженера-вченого Шигео Шінго (1909–1990). Обговорюються питання щодо передумов її виникнення, розвитку та впровадження в менеджмент японських підприємств і компаній, можливості використання цієї моделі на українських підприємствах. Проаналізовано систему цінностей на підприємствах у контексті моделі Шінго та її роль у залученні працівників до процесу трансформації виробництва. В сучасних умовах переходу українських підприємств до високоволатильної стадії розвитку актуальність теми є беззаперечною. Ціннісні орієнтації та автентичні моделі поведінки працівників підприємств, що розвиваються, стають актуальними в контексті необхідності руху до високої продуктивності. Тому важливо оцінити ступінь готовності економіки до процесу трансформації, здатність адаптуватися до змін, потенційну швидкість впровадження технологій та інновацій. У процесі аналізу літературних джерел у даній роботі вказано ефективну структуру процесу перетворення виробництва, окремі елементи перетворення. Показано вплив інноваційних методів і методів перетворення на швидкість зростання і розвитку продуктивності праці на підприємствах. Викладений у статті матеріал висвітлює важливі аспекти сутності інноваційного характеру розвитку на основі моделі Шінго. Zhytomyr Ivan Franko State University 2024-12-09 Article Article Peer-reviewed Article application/pdf http://eui.zu.edu.ua/article/view/317164 10.35433/ISSN2410-3748-2024-2(35)-5 Economics. Management. Innovations; No. 2(35) (2024): Економіка. Управління. Інновації; 66-78 Економіка. Управління. Інновації; № 2(35) (2024): Економіка. Управління. Інновації; 66-78 2410-3748 10.35433/ISSN2410-3748-2024-2(35) en http://eui.zu.edu.ua/article/view/317164/307690 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
| institution |
Economics. Management. Innovations |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2024-12-31T09:30:00Z |
| collection |
OJS |
| language |
English |
| topic |
теорія управління система управління управління змінами організаційний розвиток історія управління модель Шінго |
| spellingShingle |
теорія управління система управління управління змінами організаційний розвиток історія управління модель Шінго Kashchuk, Kateryna МЕТОДОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ: МОДЕЛЬ ШІНГО |
| topic_facet |
теорія управління система управління управління змінами організаційний розвиток історія управління модель Шінго management theory management system change management organizational development management history Shingo model |
| format |
Article |
| author |
Kashchuk, Kateryna |
| author_facet |
Kashchuk, Kateryna |
| author_sort |
Kashchuk, Kateryna |
| title |
МЕТОДОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ: МОДЕЛЬ ШІНГО |
| title_short |
МЕТОДОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ: МОДЕЛЬ ШІНГО |
| title_full |
МЕТОДОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ: МОДЕЛЬ ШІНГО |
| title_fullStr |
МЕТОДОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ: МОДЕЛЬ ШІНГО |
| title_full_unstemmed |
МЕТОДОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ: МОДЕЛЬ ШІНГО |
| title_sort |
методологія управління змінами: модель шінго |
| title_alt |
CHANGE MANAGEMENT METHODOLOGY: SINGO MODEL |
| description |
The article examines and summarizes information about the work and effectiveness of the model of Japanese scientific engineer Shigeo Shingo (1909–1990) Questions regarding the prerequisites for its emergence, development, and implementation in the management of Japanese enterprises and companies are addressed, as well as the potential application of this model in Ukrainian enterprises. The value system at enterprises is analyzed in the context of the Shingo model and its role in the involvement of employees in the process of transformation of production. The Shingo model is used to analyze the role of employees in the process of transformation of production. In the present circumstances of the transition of Ukrainian enterprises to a highly volatile stage of development, the significance of the subject matter is undeniable.
Value orientations and authentic models of employee behavior of developing enterprises become topical in the context of the need to move towards high productivity. It is therefore important to assess the degree of readiness of the economy for the transformation process, its ability to adapt to changes, and its potential speed of introduction of technologies and innovations. In this work, the effective structure of the production transformation process and the individual elements of the transformation are indicated. It is demonstrated the impact of innovative methods and methods of transformation on the speed of growth and development of productivity at enterprises. The material presented in the article encompasses significant aspects of the fundamental essence of the innovative nature of development based on the Shingo model. |
| publisher |
Zhytomyr Ivan Franko State University |
| publishDate |
2024 |
| url |
http://eui.zu.edu.ua/article/view/317164 |
| work_keys_str_mv |
AT kashchukkateryna changemanagementmethodologysingomodel AT kashchukkateryna metodologíâupravlínnâzmínamimodelʹšíngo |
| first_indexed |
2025-12-02T15:28:44Z |
| last_indexed |
2025-12-02T15:28:44Z |
| _version_ |
1850410872780881920 |