МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

  The article provides a comprehensive analysis of the methodological principles of public policy development regarding human resources in the healthcare sector. It is noted that the majority of scientific works by domestic scientists are devoted to the study of public policy issues and man...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2024
Автор: Makarchuk, Vadym
Формат: Стаття
Мова:English
Опубліковано: Zhytomyr Ivan Franko State University 2024
Теми:
публічна політика
кадрове забезпечення
сфера охорони здоров’я
механізми оплати медичної допомоги
підвищення кваліфікації
Онлайн доступ:http://eui.zu.edu.ua/article/view/317195
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Economics. Management. Innovations

Репозитарії

Economics. Management. Innovations
id eui_zu_edu_ua-article-317195
record_format ojs
institution Economics. Management. Innovations
baseUrl_str
datestamp_date 2024-12-31T09:30:00Z
collection OJS
language English
topic публічна політика
кадрове забезпечення
сфера охорони здоров’я
механізми оплати медичної допомоги
підвищення кваліфікації
spellingShingle публічна політика
кадрове забезпечення
сфера охорони здоров’я
механізми оплати медичної допомоги
підвищення кваліфікації
Makarchuk, Vadym
МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
topic_facet публічна політика
кадрове забезпечення
сфера охорони здоров’я
механізми оплати медичної допомоги
підвищення кваліфікації
public policy
human resources
healthcare
medical care payment mechanisms
advanced training
format Article
author Makarchuk, Vadym
author_facet Makarchuk, Vadym
author_sort Makarchuk, Vadym
title МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
title_short МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
title_full МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
title_fullStr МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
title_full_unstemmed МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
title_sort методологічні засади розвитку публічної політики щодо кадрового забезпечення у сфері охорони здоров’я
title_alt METHODOLOGICAL PRINCIPLES OF PUBLIC POLICY DEVELOPMENT ON HEALTHCARE STAFFING
description   The article provides a comprehensive analysis of the methodological principles of public policy development regarding human resources in the healthcare sector. It is noted that the majority of scientific works by domestic scientists are devoted to the study of public policy issues and management in the healthcare sector. All of them consider approaches to human resources policy and the competencies formation of healthcare managers. It is proven that the result of the reform should be the creation of a national model of healthcare. It’s the activities and infrastructure will meet public needs and take into account the geographical, historical and cultural features of Ukraine. When developing and implementing reforms, it is necessary to take into account many regional features. Among them are the structure of morbidity, the material condition of medical and preventive institutions, the presence and characteristics of sports, medical and recreational facilities. We can’t forget the importance of population density, the state of the transport and logistics sector, climatic and natural conditions, and the ecological situation in the region. It is noted that today in the healthcare system of Ukraine, data is not calculated. The justified need for managerial personnel is not determined as well. So there is no Methodology for calculating the needs for managerial personnel in the healthcare system. Accordingly, it is not possible to ensure an effective state order for the training of managerial personnel. A particularly important direction of the state personnel policy in the healthcare sector should be the training and maintenance of a high professional level of managerial personnel. We must consider the formation of an effective personnel reserve, as well as the use of the method of current personnel rotation at the central and regional levels. To achieve the best results in reforming the national healthcare sector, the personnel policy should be prioritized not formally, but reasonably developed taking into account the real needs of the industry. The proper level of medical services depends on two criteria. The first one is the quality of medical personnel training at different stages. And the second one is the training of managers for the medical industry.
publisher Zhytomyr Ivan Franko State University
publishDate 2024
url http://eui.zu.edu.ua/article/view/317195
work_keys_str_mv AT makarchukvadym methodologicalprinciplesofpublicpolicydevelopmentonhealthcarestaffing
AT makarchukvadym metodologíčnízasadirozvitkupublíčnoípolítikiŝodokadrovogozabezpečennâusferíohoronizdorovâ
first_indexed 2025-12-02T15:29:20Z
last_indexed 2025-12-02T15:29:20Z
_version_ 1850410910892425216
spelling eui_zu_edu_ua-article-3171952024-12-31T09:30:00Z METHODOLOGICAL PRINCIPLES OF PUBLIC POLICY DEVELOPMENT ON HEALTHCARE STAFFING МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я Makarchuk, Vadym публічна політика кадрове забезпечення сфера охорони здоров’я механізми оплати медичної допомоги підвищення кваліфікації public policy human resources healthcare medical care payment mechanisms advanced training   The article provides a comprehensive analysis of the methodological principles of public policy development regarding human resources in the healthcare sector. It is noted that the majority of scientific works by domestic scientists are devoted to the study of public policy issues and management in the healthcare sector. All of them consider approaches to human resources policy and the competencies formation of healthcare managers. It is proven that the result of the reform should be the creation of a national model of healthcare. It’s the activities and infrastructure will meet public needs and take into account the geographical, historical and cultural features of Ukraine. When developing and implementing reforms, it is necessary to take into account many regional features. Among them are the structure of morbidity, the material condition of medical and preventive institutions, the presence and characteristics of sports, medical and recreational facilities. We can’t forget the importance of population density, the state of the transport and logistics sector, climatic and natural conditions, and the ecological situation in the region. It is noted that today in the healthcare system of Ukraine, data is not calculated. The justified need for managerial personnel is not determined as well. So there is no Methodology for calculating the needs for managerial personnel in the healthcare system. Accordingly, it is not possible to ensure an effective state order for the training of managerial personnel. A particularly important direction of the state personnel policy in the healthcare sector should be the training and maintenance of a high professional level of managerial personnel. We must consider the formation of an effective personnel reserve, as well as the use of the method of current personnel rotation at the central and regional levels. To achieve the best results in reforming the national healthcare sector, the personnel policy should be prioritized not formally, but reasonably developed taking into account the real needs of the industry. The proper level of medical services depends on two criteria. The first one is the quality of medical personnel training at different stages. And the second one is the training of managers for the medical industry. У статті проведено комплексний аналіз методологічних засад розвитку публічної політики щодо кадрового забезпечення у сфері охорони здоров’я. Зазначено, що більшість наукових праць вітчизняних учених присвячено вивченням питань державної політики й управління у сфері охорони здоров’я, а також розглядаються підходи до кадрової політики та формування компетентсностей керівників сфери охорони здоров’я. Доведено, що результатом реформування має стати створення національної моделі охорони здоров’я, діяльність та інфраструктура якої відповідатимуть суспільним потребам та враховуватимуть географічні, історичні й культурні особливості України. Під час розроблення і здійснення реформ обов’язково мають враховуватися такі регіональні особливості, як структура захворюваності, матеріальний стан лікувально-профілактичних закладів, наявність та характеристики спортивних, лікувально-оздоровчих, рекреаційних закладів, щільність населення, стан транспортно-логістичної сфери, кліматичні і природні умови, екологічне становище в регіоні. Зазначено, що сьогодні в системі охорони здоров’я України не обраховуються дані та не визначено обґрунтованої потреби в керівних кадрах, відсутня Методика розрахунку потреб у керівних кадрах системи охорони здоров’я, відповідно забезпечити ефективне державне замовлення на підготовку керівних кадрів не вдається можливим. Особливо важливим напрямом державної кадрової політики у сфері охорони здоров’я при цьому, має бути підготовка та підтримка високого професійного рівня керівних кадрів з формуванням дієвого резерву кадрів, а також використання методу поточної ротації кадрів на центральному та регіональному рівнях. Досягнення найкращих результатів у реформуванні вітчизняної охорони здоров’я галузева кадрова політика повинна виходити на пріоритетні позиції не формально, а обґрунтовано розроблятися з урахуванням реальних потреб галузі. Належний рівень надання медичних послуг залежить, в першу чергу, від якості підготовки медичного персоналу на різних етапах а також підготовки керівників для медичної галузі. Zhytomyr Ivan Franko State University 2024-12-09 Article Article Peer-reviewed Article application/pdf http://eui.zu.edu.ua/article/view/317195 10.35433/ISSN2410-3748-20241-2(35)-17 Economics. Management. Innovations; No. 2(35) (2024): Економіка. Управління. Інновації; 251-263 Економіка. Управління. Інновації; № 2(35) (2024): Економіка. Управління. Інновації; 251-263 2410-3748 10.35433/ISSN2410-3748-2024-2(35) en http://eui.zu.edu.ua/article/view/317195/307713 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Схожі ресурси