РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ
The article considers theoretical and practical aspects of the development of the motivational management system at IT enterprises in the context of digital transformation. The influence of motivation on the activation of the activities of IT employees is determined. It is proven that the modern IT...
Saved in:
| Date: | 2025 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Zhytomyr Ivan Franko State University
2025
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eui.zu.edu.ua/article/view/346766 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Economics. Management. Innovations |
Institution
Economics. Management. Innovations| _version_ | 1856543643435794432 |
|---|---|
| author | Chernov, Andrii |
| author_facet | Chernov, Andrii |
| author_sort | Chernov, Andrii |
| baseUrl_str | |
| collection | OJS |
| datestamp_date | 2025-12-23T12:30:14Z |
| description | The article considers theoretical and practical aspects of the development of the motivational management system at IT enterprises in the context of digital transformation. The influence of motivation on the activation of the activities of IT employees is determined. It is proven that the modern IT industry is characterized by high global competition, dynamism and the need for constant improvement of human capital, which determines the need to create effective motivational mechanisms for personnel management. The essence of the concept of "motivational management" as a system of managerial influences aimed at forming internal and external incentives for the effective work of employees is analyzed. Particular attention is paid to the transformation of motivational approaches under the influence of the digitalization of business processes, the introduction of flexible employment models, remote work and productivity management tools through digital platforms. The role of intangible motivation, which is of particular importance in IT companies, where the key factors of employee satisfaction are professional development opportunities, autonomy in decision-making, involvement in innovative projects, corporate culture and a favorable psychological climate, is studied. It is revealed that effective motivational management should be based on a combination of material incentives with a system of socio-psychological and organizational factors that form trust, loyalty and team interaction. The study analyzes current trends in the field of personnel motivation management in IT companies. It is substantiated that digital transformation creates new opportunities for the formation of intelligent motivation management systems based on data analysis, automation of HR processes and the introduction of artificial intelligence into management decisions. At the same time, risks associated with the loss of personal contact, a decrease in emotional involvement and professional burnout of employees in virtual teams are identified. The article proposes a model for the development of a motivational management system for an IT enterprise, combining digital tools, innovative incentive methods and a value-based approach to personnel management. The results of the study are of practical importance for IT company managers, HR managers and scientists dealing with the problems of personnel management in the digital age. The implementation of the proposed approaches will contribute to increasing the efficiency of organizational activities, strengthening competitive advantages and forming a high level of involvement and professional motivation of employees in the field of information technologies. |
| first_indexed | 2026-02-08T08:06:29Z |
| format | Article |
| id | eui_zu_edu_ua-article-346766 |
| institution | Economics. Management. Innovations |
| language | English |
| last_indexed | 2026-02-08T08:06:29Z |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Zhytomyr Ivan Franko State University |
| record_format | ojs |
| spelling | eui_zu_edu_ua-article-3467662025-12-23T12:30:14Z DEVELOPMENT OF A MOTIVATIONAL MANAGEMENT SYSTEM AT IT ENTERPRISES IN THE CONTEXT OF DIGITAL TRANSFORMATION РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ Chernov, Andrii мотиваційний менеджмент персонал управління цифрові інструменти управління трудові ресурси менеджмент персоналу HR-аналітика мотивація стимули ІТ-сфера ІТ-підприємства ефективність праці motivational management personnel management digital management tools human resources personnel management HR analytics motivation incentive IT sphere IT enterprises labor efficiency The article considers theoretical and practical aspects of the development of the motivational management system at IT enterprises in the context of digital transformation. The influence of motivation on the activation of the activities of IT employees is determined. It is proven that the modern IT industry is characterized by high global competition, dynamism and the need for constant improvement of human capital, which determines the need to create effective motivational mechanisms for personnel management. The essence of the concept of "motivational management" as a system of managerial influences aimed at forming internal and external incentives for the effective work of employees is analyzed. Particular attention is paid to the transformation of motivational approaches under the influence of the digitalization of business processes, the introduction of flexible employment models, remote work and productivity management tools through digital platforms. The role of intangible motivation, which is of particular importance in IT companies, where the key factors of employee satisfaction are professional development opportunities, autonomy in decision-making, involvement in innovative projects, corporate culture and a favorable psychological climate, is studied. It is revealed that effective motivational management should be based on a combination of material incentives with a system of socio-psychological and organizational factors that form trust, loyalty and team interaction. The study analyzes current trends in the field of personnel motivation management in IT companies. It is substantiated that digital transformation creates new opportunities for the formation of intelligent motivation management systems based on data analysis, automation of HR processes and the introduction of artificial intelligence into management decisions. At the same time, risks associated with the loss of personal contact, a decrease in emotional involvement and professional burnout of employees in virtual teams are identified. The article proposes a model for the development of a motivational management system for an IT enterprise, combining digital tools, innovative incentive methods and a value-based approach to personnel management. The results of the study are of practical importance for IT company managers, HR managers and scientists dealing with the problems of personnel management in the digital age. The implementation of the proposed approaches will contribute to increasing the efficiency of organizational activities, strengthening competitive advantages and forming a high level of involvement and professional motivation of employees in the field of information technologies. У статті розглянуто теоретичні та практичні аспекти розвитку системи мотиваційного менеджменту на підприємствах ІТ-сфери в умовах цифрової трансформації. Визначено вплив мотивації на активізацію діяльності працівників ІТ-сфери. Доведено, що сучасна ІТ-галузь характеризується високою глобальною конкуренцією, динамічністю та необхідністю постійного вдосконалення людського капіталу, що зумовлює потребу у створенні ефективних мотиваційних механізмів управління персоналом. Проаналізовано сутність поняття «мотиваційний менеджмент» як системи управлінських впливів, спрямованих на формування внутрішніх і зовнішніх стимулів до результативної праці працівників. Особливу увагу приділено трансформації мотиваційних підходів під впливом цифровізації бізнес-процесів, впровадженню гнучких моделей зайнятості, віддаленої роботи та інструментів управління продуктивністю через цифрові платформи. Досліджено роль нематеріальної мотивації, що набуває особливого значення в ІТ-компаніях, де ключовими чинниками задоволеності працівників є можливості професійного розвитку, автономність у прийнятті рішень, залучення до інноваційних проєктів, корпоративна культура та сприятливий психологічний клімат. Розкрито, що ефективний мотиваційний менеджмент має базуватися на поєднанні матеріальних стимулів із системою соціально-психологічних та організаційних факторів, які формують довіру, лояльність і командну взаємодію. У межах дослідження проаналізовано сучасні тенденції у сфері управління мотивацією персоналу в ІТ-компаніях. Обґрунтовано, що цифрова трансформація створює нові можливості для формування інтелектуальних систем управління мотивацією на основі аналізу даних, автоматизації HR-процесів і впровадження штучного інтелекту в управлінські рішення. Разом з тим виявлено ризики, пов’язані з втратою особистісного контакту, зниженням емоційної залученості та професійного вигорання працівників у віртуальних командах. У статті запропоновано модель розвитку системи мотиваційного менеджменту ІТ-підприємства, що поєднує цифрові інструменти, інноваційні методи стимулювання та ціннісно-орієнтований підхід до управління персоналом. Результати дослідження мають практичне значення для керівників ІТ-компаній, HR-менеджерів і науковців, які займаються проблемами управління персоналом у цифрову добу. Реалізація запропонованих підходів сприятиме підвищенню ефективності організаційної діяльності, зміцненню конкурентних переваг та формуванню високого рівня залученості й професійної мотивації працівників у сфері інформаційних технологій. Zhytomyr Ivan Franko State University 2025-12-16 Article Article Peer-reviewed Article application/pdf http://eui.zu.edu.ua/article/view/346766 10.35433/ISSN2410-3748-2025-2(37)-17 Economics. Management. Innovations; No. 2(37) (2025): Економіка. Управління. Інновації; 280-293 Економіка. Управління. Інновації; № 2(37) (2025): Економіка. Управління. Інновації; 280-293 2410-3748 en http://eui.zu.edu.ua/article/view/346766/333770 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
| spellingShingle | мотиваційний менеджмент персонал управління цифрові інструменти управління трудові ресурси менеджмент персоналу HR-аналітика мотивація стимули ІТ-сфера ІТ-підприємства ефективність праці Chernov, Andrii РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ |
| title | РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ |
| title_alt | DEVELOPMENT OF A MOTIVATIONAL MANAGEMENT SYSTEM AT IT ENTERPRISES IN THE CONTEXT OF DIGITAL TRANSFORMATION |
| title_full | РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ |
| title_fullStr | РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ |
| title_full_unstemmed | РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ |
| title_short | РОЗВИТОК СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ |
| title_sort | розвиток системи мотиваційного менеджменту на підприємствах іт-сфери в умовах цифрової трансформації |
| topic | мотиваційний менеджмент персонал управління цифрові інструменти управління трудові ресурси менеджмент персоналу HR-аналітика мотивація стимули ІТ-сфера ІТ-підприємства ефективність праці |
| topic_facet | мотиваційний менеджмент персонал управління цифрові інструменти управління трудові ресурси менеджмент персоналу HR-аналітика мотивація стимули ІТ-сфера ІТ-підприємства ефективність праці motivational management personnel management digital management tools human resources personnel management HR analytics motivation incentive IT sphere IT enterprises labor efficiency |
| url | http://eui.zu.edu.ua/article/view/346766 |
| work_keys_str_mv | AT chernovandrii developmentofamotivationalmanagementsystematitenterprisesinthecontextofdigitaltransformation AT chernovandrii rozvitoksistemimotivacíjnogomenedžmentunapídpriêmstvahítsferivumovahcifrovoítransformacíí |