УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ
The article examines the theoretical foundations and applied aspects of managing the personnel adaptation system at enterprises in the context of the intensive digital transformation of economic processes. The essence and content of personnel adaptation as a multidimensional managerial process are d...
Saved in:
| Date: | 2026 |
|---|---|
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Zhytomyr Ivan Franko State University
2026
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eui.zu.edu.ua/article/view/362507 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Economics. Management. Innovations |
Institution
Economics. Management. Innovations| _version_ | 1866391956353974272 |
|---|---|
| author | Pacheva, Nataliia Maliarchuk, Nataliya |
| author_facet | Pacheva, Nataliia Maliarchuk, Nataliya |
| author_sort | Pacheva, Nataliia |
| baseUrl_str | http://eui.zu.edu.ua/oai |
| collection | OJS |
| datestamp_date | 2026-05-27T12:52:32Z |
| description | The article examines the theoretical foundations and applied aspects of managing the personnel adaptation system at enterprises in the context of the intensive digital transformation of economic processes. The essence and content of personnel adaptation as a multidimensional managerial process are defined, and its structural components – professional, psychosocial, organizational, and corporate – are identified and systematized. The key factors of the external and internal environment that determine the speed and quality of onboarding new employees are characterized.
A comparative analysis of traditional and digital approaches to managing adaptation is conducted, which makes it possible to state the advantages of information and technological solutions in terms of efficiency, personalization, and scalability of adaptation processes. Particular attention is paid to the functional capabilities of modern HR technology platforms, including HRM systems, digital onboarding tools, and analytical modules based on artificial intelligence.
A structural and functional model of managing the personnel adaptation system with information and technological support is substantiated, integrating the stages of planning, implementation, monitoring, and evaluation of adaptation effectiveness. Empirical data indicate that enterprises with a well-developed digital adaptation infrastructure significantly reduce the time required for a new employee to reach the target level of performance and improve staff retention rates.
The role of a data-driven approach in shaping adaptive HR strategies is emphasized: analytical processing of adaptation metrics enables management to timely adjust both individual adaptation trajectories and the overall onboarding program. The role of motivational incentives as a system-forming element of the onboarding program is substantiated, as their integration facilitates the integration of a new employee into the work rhythm and fosters readiness for long-term productive cooperation with the organization.
It is concluded that the effective integration of information technologies into management not only enhances operational efficiency but also strengthens the employer brand and creates a sustainable competitive advantage in the labor market. |
| doi_str_mv | 10.35433/ISSN2410-3748-2026-1(38)-10 |
| first_indexed | 2026-05-28T01:01:13Z |
| format | Article |
| id | eui_zu_edu_ua-article-362507 |
| institution | Economics. Management. Innovations |
| keywords_txt_mv | keywords |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2026-05-28T01:01:13Z |
| publishDate | 2026 |
| publisher | Zhytomyr Ivan Franko State University |
| record_format | ojs |
| spelling | eui_zu_edu_ua-article-3625072026-05-27T12:52:32Z MANAGEMENT OF THE PERSONNEL ADAPTATION SYSTEM AT ENTERPRISES USING INFORMATION TECHNOLOGIES УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ Pacheva, Nataliia Maliarchuk, Nataliya адаптація персоналу інформаційні технології HRM-система цифровий онбординг HR-аналітика управління персоналом конкурентна перевага модель управління мотивація ринок праці personnel adaptation information technologies HRM-system digital onboarding HR analytics personnel management competitive advantage management model motivation labor market The article examines the theoretical foundations and applied aspects of managing the personnel adaptation system at enterprises in the context of the intensive digital transformation of economic processes. The essence and content of personnel adaptation as a multidimensional managerial process are defined, and its structural components – professional, psychosocial, organizational, and corporate – are identified and systematized. The key factors of the external and internal environment that determine the speed and quality of onboarding new employees are characterized. A comparative analysis of traditional and digital approaches to managing adaptation is conducted, which makes it possible to state the advantages of information and technological solutions in terms of efficiency, personalization, and scalability of adaptation processes. Particular attention is paid to the functional capabilities of modern HR technology platforms, including HRM systems, digital onboarding tools, and analytical modules based on artificial intelligence. A structural and functional model of managing the personnel adaptation system with information and technological support is substantiated, integrating the stages of planning, implementation, monitoring, and evaluation of adaptation effectiveness. Empirical data indicate that enterprises with a well-developed digital adaptation infrastructure significantly reduce the time required for a new employee to reach the target level of performance and improve staff retention rates. The role of a data-driven approach in shaping adaptive HR strategies is emphasized: analytical processing of adaptation metrics enables management to timely adjust both individual adaptation trajectories and the overall onboarding program. The role of motivational incentives as a system-forming element of the onboarding program is substantiated, as their integration facilitates the integration of a new employee into the work rhythm and fosters readiness for long-term productive cooperation with the organization. It is concluded that the effective integration of information technologies into management not only enhances operational efficiency but also strengthens the employer brand and creates a sustainable competitive advantage in the labor market. У статті досліджено теоретичні засади та прикладні аспекти управління системою адаптації персоналу на підприємствах в умовах інтенсивної цифрової трансформації економічних процесів. Визначено сутність і зміст адаптації персоналу як багатовимірного управлінського процесу, виокремлено та систематизовано його структурні компоненти – професійний, психосоціальний, організаційний та корпоративний. Охарактеризовано ключові чинники зовнішнього та внутрішнього середовища, що зумовлюють швидкість і якість залучення нових працівників. Проведено порівняльний аналіз традиційних і цифрових підходів до управління адаптацією, що дозволяє констатувати переваги інформаційно-технологічних рішень за критеріями ефективності, персоналізації та масштабованості адаптаційних процесів. Особливу увагу приділено функціональним можливостям сучасних HR-технологічних платформ, зокрема HRM-систем, інструментів цифрового онбордингу та аналітичних модулів на основі штучного інтелекту. Обґрунтовано структурно-функціональну модель управління системою адаптації персоналу з інформаційно-технологічним забезпеченням, яка інтегрує етапи планування, реалізації, моніторингу та оцінювання ефективності адаптації. Емпіричні дані засвідчують, що підприємства з розвиненою цифровою інфраструктурою адаптації суттєво скорочують час виходу нового працівника на цільовий рівень результативності та підвищують показники утримання персоналу. Наголошено на ролі data-driven-підходу у формуванні адаптивних HR-стратегій: аналітична обробка метрики адаптованості дозволяє керівництву своєчасно коригувати як індивідуальні адаптаційні траєкторії, так і загальну програму онбордингу. Обґрунтовано роль мотиваційних стимулів як системоутворювального елемента онбординг-програми, інтеграція якого сприяє входженню нового співробітника в робочий ритм і формує його готовність до тривалої продуктивної співпраці з організацією. Зроблено висновок, що ефективна інтеграція інформаційних технологій в управління сприяє не лише підвищенню операційної ефективності, а й зміцнює бренд роботодавця та формує стійку конкурентну перевагу на ринку праці. Zhytomyr Ivan Franko State University 2026-05-26 Article Article Peer-reviewed Article application/pdf https://eui.zu.edu.ua/article/view/362507 10.35433/ISSN2410-3748-2026-1(38)-10 Economics. Management. Innovations; No. 1(38) (2026): Economics. Management. Innovations; 140-153 Економіка. Управління. Інновації; № 1(38) (2026): Економіка. Управління. Інновації; 140-153 2410-3748 uk https://eui.zu.edu.ua/article/view/362507/347627 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
| spellingShingle | адаптація персоналу інформаційні технології HRM-система цифровий онбординг HR-аналітика управління персоналом конкурентна перевага модель управління мотивація ринок праці Pacheva, Nataliia Maliarchuk, Nataliya УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ |
| title | УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ |
| title_alt | MANAGEMENT OF THE PERSONNEL ADAPTATION SYSTEM AT ENTERPRISES USING INFORMATION TECHNOLOGIES |
| title_full | УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ |
| title_fullStr | УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ |
| title_full_unstemmed | УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ |
| title_short | УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ |
| title_sort | управління системою адаптації персоналу на підприємствах із використанням інформаційних технологій |
| topic | адаптація персоналу інформаційні технології HRM-система цифровий онбординг HR-аналітика управління персоналом конкурентна перевага модель управління мотивація ринок праці |
| topic_facet | адаптація персоналу інформаційні технології HRM-система цифровий онбординг HR-аналітика управління персоналом конкурентна перевага модель управління мотивація ринок праці personnel adaptation information technologies HRM-system digital onboarding HR analytics personnel management competitive advantage management model motivation labor market |
| url | https://eui.zu.edu.ua/article/view/362507 |
| work_keys_str_mv | AT pachevanataliia managementofthepersonneladaptationsystematenterprisesusinginformationtechnologies AT maliarchuknataliya managementofthepersonneladaptationsystematenterprisesusinginformationtechnologies AT pachevanataliia upravlínnâsistemoûadaptacíípersonalunapídpriêmstvahízvikoristannâmínformacíjnihtehnologíj AT maliarchuknataliya upravlínnâsistemoûadaptacíípersonalunapídpriêmstvahízvikoristannâmínformacíjnihtehnologíj |