Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства
Показано, що визнання персоналу провідним ресурсом підприємства потребує створення інструментарію вивчення поведінки працівників, її прогнозування у різноманітних ситуаціях. Основою вивчення поведінки працівників є організаційна поведінка. Зазначені завдання, які мають бути вирішені при переосмис...
Збережено в:
| Дата: | 2007 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107720 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства / Е.А. Лихолобов // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 115, Т. 2. — С. 69-72. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Показано, що визнання персоналу провідним ресурсом підприємства потребує створення інструментарію вивчення поведінки працівників, її прогнозування у різноманітних ситуаціях. Основою вивчення поведінки працівників є організаційна поведінка. Зазначені завдання, які мають бути вирішені при переосмисленні та адаптації організаційної поведінки до умов діяльності вітчизняних підприємств, менталітету вітчизняних працівників, традицій та неформальних норм поведінки, що склалися. |
|---|