Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства

Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства

Показано, що визнання персоналу провідним ресурсом підприємства потребує створення інструментарію вивчення поведінки працівників, її прогнозування у різноманітних ситуаціях. Основою вивчення поведінки працівників є організаційна поведінка. Зазначені завдання, які мають бути вирішені при переосмис...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2007
Автор: Лихолобов, Е.А.
Формат: Стаття
Мова:Ukrainian
Опубліковано: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2007
Назва видання:Культура народов Причерноморья
Теми:
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Онлайн доступ:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107720
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства / Е.А. Лихолобов // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 115, Т. 2. — С. 69-72. — Бібліогр.: 11 назв. — укр.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id irk-123456789-107720
record_format dspace
spelling irk-123456789-1077202016-11-13T13:54:18Z Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства Лихолобов, Е.А. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Показано, що визнання персоналу провідним ресурсом підприємства потребує створення інструментарію вивчення поведінки працівників, її прогнозування у різноманітних ситуаціях. Основою вивчення поведінки працівників є організаційна поведінка. Зазначені завдання, які мають бути вирішені при переосмисленні та адаптації організаційної поведінки до умов діяльності вітчизняних підприємств, менталітету вітчизняних працівників, традицій та неформальних норм поведінки, що склалися. Показано, что признание персонала ведущим ресурсом предприятия нуждается в создании инструментария изучения поведения работников, его прогнозирования в разнообразных ситуациях. Основой изучения поведения работников является организационное поведение. Отмечены задания, которые должны быть решены при переосмыслении и адаптации организационного поведения к условиям деятельности отечественных предприятий, менталитета отечественных работников, сложившихся традиций и неформальных норм поведения. 2007 Article Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства / Е.А. Лихолобов // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 115, Т. 2. — С. 69-72. — Бібліогр.: 11 назв. — укр. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107720 uk Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Ukrainian
topic Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
spellingShingle Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Лихолобов, Е.А.
Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства
Культура народов Причерноморья
description Показано, що визнання персоналу провідним ресурсом підприємства потребує створення інструментарію вивчення поведінки працівників, її прогнозування у різноманітних ситуаціях. Основою вивчення поведінки працівників є організаційна поведінка. Зазначені завдання, які мають бути вирішені при переосмисленні та адаптації організаційної поведінки до умов діяльності вітчизняних підприємств, менталітету вітчизняних працівників, традицій та неформальних норм поведінки, що склалися.
format Article
author Лихолобов, Е.А.
author_facet Лихолобов, Е.А.
author_sort Лихолобов, Е.А.
title Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства
title_short Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства
title_full Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства
title_fullStr Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства
title_full_unstemmed Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства
title_sort організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства
publisher Кримський науковий центр НАН України і МОН України
publishDate 2007
topic_facet Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107720
citation_txt Організаційна поведінка як основа ефективного використання людського ресурсу підприємства / Е.А. Лихолобов // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 115, Т. 2. — С. 69-72. — Бібліогр.: 11 назв. — укр.
series Культура народов Причерноморья
work_keys_str_mv AT liholobovea organízacíjnapovedínkaâkosnovaefektivnogovikoristannâlûdsʹkogoresursupídpriêmstva
first_indexed 2023-10-18T20:15:54Z
last_indexed 2023-10-18T20:15:54Z
_version_ 1796149400500699136

Схожі ресурси