Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії
В статті розкривається підхід до формування бюджету розвитку й навчання персоналу, що ґрунтується на стратегічних засадах діяльності компанії, оптимізації витрат на навчання шляхом визначення цільових категорій персоналу й використанні багатофункціональності системи навчання з метою забезпеченн...
Збережено в:
| Видавець: | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
|---|---|
| Дата: | 2007 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107929 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Цитувати: | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії / Л.В. Пан, Н.В. Романченко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 123-127. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. |
Репозиторії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-107929 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-1079292016-10-28T03:02:53Z Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії Пан, Л.В. Романченко, Н.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ В статті розкривається підхід до формування бюджету розвитку й навчання персоналу, що ґрунтується на стратегічних засадах діяльності компанії, оптимізації витрат на навчання шляхом визначення цільових категорій персоналу й використанні багатофункціональності системи навчання з метою забезпечення не лише розвитку кваліфікаційних компетенцій, а й формування сприятливого середовища для реалізації інтелектуального й емоційного потенціалу співробітників. В статье раскрывается подход к формированию бюджета развития и обучения персонала, базирующийся на стратегических принципах деятельности компании, оптимизации затрат на обучение посредством определения целевых категорий персонала и использования многофункциональности системы обучения с целью обеспечения не только развития квалификационных компетенций, а и формирования благоприятной среды для реализации интеллектуального и эмоционального потенциала сотрудников. Greating of budget of development of studing of personal which is strategical means of activity of company, optimization of lesses for studing by determination of purposes and using of many functicnal system of studing for creating good cendition for realiza tien different potencial of personal are considerated in an article. 2007 Article Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії / Л.В. Пан, Н.В. Романченко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 123-127. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107929 uk Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Пан, Л.В. Романченко, Н.В. Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії Культура народов Причерноморья |
| description |
В статті розкривається підхід до формування бюджету розвитку й навчання персоналу, що ґрунтується на стратегічних засадах діяльності компанії, оптимізації витрат на навчання шляхом визначення цільових категорій персоналу й використанні багатофункціональності системи навчання з метою забезпечення не лише розвитку кваліфікаційних компетенцій, а й формування сприятливого середовища для реалізації інтелектуального й емоційного потенціалу співробітників. |
| format |
Article |
| author |
Пан, Л.В. Романченко, Н.В. |
| author_facet |
Пан, Л.В. Романченко, Н.В. |
| author_sort |
Пан, Л.В. |
| title |
Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_short |
Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_full |
Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_fullStr |
Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_full_unstemmed |
Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_sort |
стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2007 |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/107929 |
| citation_txt |
Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії / Л.В. Пан, Н.В. Романченко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 123-127. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT panlv strategíčnízasadiformuvannâsisteminavčannâjrozvitkupersonalukompaníí AT romančenkonv strategíčnízasadiformuvannâsisteminavčannâjrozvitkupersonalukompaníí |
| first_indexed |
2023-10-18T20:16:19Z |
| last_indexed |
2023-10-18T20:16:19Z |
| _version_ |
1796149423320858624 |