2025-02-23T15:09:10-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: Query fl=%2A&wt=json&json.nl=arrarr&q=id%3A%22irk-123456789-109653%22&qt=morelikethis&rows=5
2025-02-23T15:09:10-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: => GET http://localhost:8983/solr/biblio/select?fl=%2A&wt=json&json.nl=arrarr&q=id%3A%22irk-123456789-109653%22&qt=morelikethis&rows=5
2025-02-23T15:09:10-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: <= 200 OK
2025-02-23T15:09:10-05:00 DEBUG: Deserialized SOLR response
Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2015
|
| Series: | Управління економікою: теорія та практика |
| Online Access: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/109653 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів у процесах організаційних змін. Описано процедури політики формування змін на підприємстві. Причини та фактори опору персоналу змінам досить різноманітні. Фактори можуть бути поділеними на певні групи: психологічні, соціальні, організаційні, професійні та економічні. |
|---|