2025-02-23T14:58:40-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: Query fl=%2A&wt=json&json.nl=arrarr&q=id%3A%22irk-123456789-109653%22&qt=morelikethis&rows=5
2025-02-23T14:58:40-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: => GET http://localhost:8983/solr/biblio/select?fl=%2A&wt=json&json.nl=arrarr&q=id%3A%22irk-123456789-109653%22&qt=morelikethis&rows=5
2025-02-23T14:58:40-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: <= 200 OK
2025-02-23T14:58:40-05:00 DEBUG: Deserialized SOLR response
Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві

Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві

Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Сташкевич, І.І.
Format: Article
Language:Ukrainian
Published: Інститут економіки промисловості НАН України 2015
Series:Управління економікою: теорія та практика
Online Access:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/109653
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id irk-123456789-109653
record_format dspace
spelling irk-123456789-1096532016-12-06T03:02:26Z Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві Сташкевич, І.І. Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів у процесах організаційних змін. Описано процедури політики формування змін на підприємстві. Причини та фактори опору персоналу змінам досить різноманітні. Фактори можуть бути поділеними на певні групи: психологічні, соціальні, організаційні, професійні та економічні. Осуществлен анализ понятий организационных изменений и сопротивления персонала организационным изменениям. Определены характеристики организационных изменений. Представлена классификация организационных изменений. Приведены факторы, которые затрудняют проведение организационных изменений на предприятии. Раскрыты роль и характеристики лидеров в процессах организационных изменений. Описаны процедуры политики формирования изменений на предприятии. Причины и факторы сопротивления персонала изменениям разнообразны. Факторы могут быть разделены на определенные группы: психологические, социальные, организационные, профессиональные и экономические. The analysis of the concepts of organizational change and resistance to organizational change personnel. The characteristics of organizational change were carried out. The classification of organizational change was determined. The factors that impede the implementation of organizational changes at the company were shown. The role and characteristics of leaders in the processes of organizational change were disclosed. The policy changes formation of the company was described. The causes and factors of the resistance of the personnel to the organizational changes are varied. The factors can be divided into certain groups: psychological, social, organizational, professional and economic. 2015 Article Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві / І.І. Сташкевич // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2015. — С. 243-257. — Бібліогр.: 28 назв. — укр. 2221-1187 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/109653 uk Управління економікою: теорія та практика Інститут економіки промисловості НАН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Ukrainian
description Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів у процесах організаційних змін. Описано процедури політики формування змін на підприємстві. Причини та фактори опору персоналу змінам досить різноманітні. Фактори можуть бути поділеними на певні групи: психологічні, соціальні, організаційні, професійні та економічні.
format Article
author Сташкевич, І.І.
spellingShingle Сташкевич, І.І.
Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
Управління економікою: теорія та практика
author_facet Сташкевич, І.І.
author_sort Сташкевич, І.І.
title Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_short Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_full Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_fullStr Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_full_unstemmed Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_sort теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
publisher Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate 2015
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/109653
citation_txt Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві / І.І. Сташкевич // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2015. — С. 243-257. — Бібліогр.: 28 назв. — укр.
series Управління економікою: теорія та практика
work_keys_str_mv AT staškevičíí teoretičníaspektioporupersonaluorganízacíjnimzmínamnapídpriêmství
first_indexed 2023-10-18T20:20:32Z
last_indexed 2023-10-18T20:20:32Z
_version_ 1796149603130671104

Similar Items