Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
Здійснено аналіз понять організаційних змін та опору персоналу організаційним змінам. Визначено характеристики організаційних змін. Представлено класифікацію організаційних змін. Наведено чинники, які ускладнюють проведення організаційних змін на підприємстві. Розкрито роль та характеристики лідерів...
Збережено в:
Дата: | 2015 |
---|---|
Автор: | Сташкевич, І.І. |
Формат: | Стаття |
Мова: | Ukrainian |
Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2015
|
Назва видання: | Управління економікою: теорія та практика |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/109653 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
Цитувати: | Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві / І.І. Сташкевич // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2015. — С. 243-257. — Бібліогр.: 28 назв. — укр. |
Репозиторії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineСхожі ресурси
-
Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
за авторством: Лепа, Р.М., та інші
Опубліковано: (2016) -
Інформаційне моделювання процесів мінімізації опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
за авторством: Сташкевич, І.І.
Опубліковано: (2018) -
Методичні аспекти аналізу стану та використання персоналу на аграрному підприємстві
за авторством: Бабенко, С.М.
Опубліковано: (2012) -
Узагальнення та класифікація показників ефективності процесу рекрутингу персоналу на підприємстві
за авторством: Жиляєва, І.Ю.
Опубліковано: (2012) -
Врахування чинників опору інноваційному розвитку процесів створення цінності на підприємстві
за авторством: Безгін, К.С.
Опубліковано: (2011)