Витрати підприємств на формування і розвиток людського капіталу на різних стадіях його життєвого циклу
На основі вивчення моделі життєвого циклу людського капіталу, виділення стадій формування, розвитку, зрілості та спаду визначено джерела і напрямки інвестицій у людський капітал. Встановлено, що у продуктивному періоді людського капіталу, який охоплює стадію розвитку і зрілості, пріоритетними для пі...
Збережено в:
| Видавець: | Інститут економіки промисловості НАН України |
|---|---|
| Дата: | 2015 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2015
|
| Назва видання: | Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/109818 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Цитувати: | Витрати підприємств на формування і розвиток людського капіталу на різних стадіях його життєвого циклу / Л.В. Іваненко // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2015. — С. 220-233. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. |
Репозиторії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | На основі вивчення моделі життєвого циклу людського капіталу, виділення стадій формування, розвитку, зрілості та спаду визначено джерела і напрямки інвестицій у людський капітал. Встановлено, що у продуктивному періоді людського капіталу, який охоплює стадію розвитку і зрілості, пріоритетними для підприємств є витрати на реалізацію програм додаткової освіти, підвищення досягнутого рівня знань, навичок, компетенції, а також забезпечення мобільності персоналу. Здатність людського капіталу в продуктивному періоді життєвого циклу до накопичення через набуття досвіду, підвищення досягнутого рівня знань, навичок, компетенції і до зменшення під впливом внутрішніх і зовнішніх факторів визначає ступінь залучення підприємств до фінансування витрат на формування і розвиток людського капіталу. |
|---|