Динамічна система індивідуальних показників преміювання як сучасний інструмент мотивації ефективної праці спеціалістів
У статті обґрунтовано необхідність застосування системи матеріальної зацікавленості працівників в ефективній праці. Доведено, що колективні показники преміювання фахівців є взаємопов'язаними, мають низький рівень мотивації, виконання умов преміювання досягається за рахунок більш відповідних кон...
Збережено в:
Видавець: | Інститут економіки промисловості НАН України |
---|---|
Дата: | 2016 |
Автори: | Коваленко, О.О., Коваленко, С.В. |
Формат: | Стаття |
Мова: | Ukrainian |
Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2016
|
Назва видання: | Вісник економічної науки України |
Теми: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/113919 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Цитувати: | Динамічна система індивідуальних показників преміювання як сучасний інструмент мотивації ефективної праці спеціалістів / О.О. Коваленко, С.В. Коваленко // Вісник економічної науки України. — 2016. — № 2 (31). — С. 95–99. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
Репозиторії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineСхожі ресурси
-
Основні напрями удосконалення мотивації праці робітників промислових підприємств
за авторством: Зайцев, В.С.
Опубліковано: (2018) -
Завдання спеціалістів з обліку в забезпеченні аграрних перетворень
за авторством: Саблук, П.Т.
Опубліковано: (2019) -
Регламентна система управління продуктивністю праці
за авторством: Писаренко, Б.А., та інші
Опубліковано: (2010) -
Оцінка рівня інвестиційно-інноваційної активності у взаємозв’язку з політикою інтелектуалізації та мотивації праці персоналу промислових підприємств
за авторством: Богуцька, О.А., та інші
Опубліковано: (2017) -
Класичні теорії мотивації: еволюція підходів
за авторством: Резнікова, О.С.
Опубліковано: (2011)