Влияние внешней среды предприятия на формирование мотивов трудовой деятельности в странах с переходной экономикой
Відмічено, що ідея о національних стилях менеджменту дуже популярна у сучасній управлінській літературі. Якщо у високорозвинутих країнах переваги віддаються демократичному, партисипативному стилю управління, то у країнах с перехідною економікою більш дієві та поширені авторитарні і партерналістські...
Збережено в:
| Видавець: | Інститут економіко-правових досліджень НАН України |
|---|---|
| Дата: | 2008 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Інститут економіко-правових досліджень НАН України
2008
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/12244 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Цитувати: | Влияние внешней среды предприятия на формирование мотивов трудовой деятельности в странах с переходной экономикой / Н.Н. Бочарникова, Д.О. Попова // Прометей. — 2008. — Вип. 3(27). — С. 36-38. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
Репозиторії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Відмічено, що ідея о національних стилях менеджменту дуже популярна у сучасній управлінській літературі. Якщо у високорозвинутих країнах переваги віддаються демократичному, партисипативному стилю управління, то у країнах с перехідною економікою більш дієві та поширені авторитарні і партерналістські методи управління. Зроблено висновок, що для цих країн важливими факторами фор мування мотиваційної сфери стали прагнення економічно активного населення до стабільності та гарантування робочого місця, орієнтування на нові форми зайнятості та форми власності, зниження патерналістських настроїв. |
|---|