Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства

У статті обґрунтована необхідність стандартизації процесу розвитку кадрового потенціалу в області надання торговельних послуг. Представлений аналіз визначень поняття «стандарт». Обґрунтована розробка стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства на основі методології управління проектами. З...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2013
Автор: Гармідер, Л.Д.
Формат: Стаття
Мова:Ukrainian
Опубліковано: Інститут економіки промисловості НАН України 2013
Назва видання:Вісник економічної науки України
Теми:
Онлайн доступ:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123182
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства / Л.Д. Гармідер // Вісник економічної науки України. — 2013. — № 1 (23). — С. 36–40. — Бібліогр.: 17 назв. — укр.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Опис
Резюме:У статті обґрунтована необхідність стандартизації процесу розвитку кадрового потенціалу в області надання торговельних послуг. Представлений аналіз визначень поняття «стандарт». Обґрунтована розробка стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства на основі методології управління проектами. Запропонована модель життєвого циклу проекту розробки і впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу, яка представлена фазами: концептуальна; розробки; виконання проекту; завершення проекту; експлуатаційна. Описаний комплекс дій і результатів кожної фази життєвого циклу проекту.