Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства
У статті обґрунтована необхідність стандартизації процесу розвитку кадрового потенціалу в області надання торговельних послуг. Представлений аналіз визначень поняття «стандарт». Обґрунтована розробка стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства на основі методології управління проектами. З...
Збережено в:
| Дата: | 2013 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2013
|
| Назва видання: | Вісник економічної науки України |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123182 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства / Л.Д. Гармідер // Вісник економічної науки України. — 2013. — № 1 (23). — С. 36–40. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-123182 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-1231822017-09-01T03:02:44Z Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства Гармідер, Л.Д. Наукові статті У статті обґрунтована необхідність стандартизації процесу розвитку кадрового потенціалу в області надання торговельних послуг. Представлений аналіз визначень поняття «стандарт». Обґрунтована розробка стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства на основі методології управління проектами. Запропонована модель життєвого циклу проекту розробки і впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу, яка представлена фазами: концептуальна; розробки; виконання проекту; завершення проекту; експлуатаційна. Описаний комплекс дій і результатів кожної фази життєвого циклу проекту. В статье обоснованная необходимость стандартизации процесса развития кадрового потенциала в области предоставления торговых услуг. Представлен анализ определений понятия «стандарт». Обоснована разработка стандарта по развитию кадрового потенциала предприятия на основе методологии управления проектами. Предложена модель жизненного цикла проекта разработки и внедрения стандарта по развитию кадрового потенциала, которая представлена фазами: концептуальная; разработки; выполнение проекта; завершение проекта; эксплуатационная. Описанный комплекс действий и результатов каждой фазы жизненного цикла проекта. In the article, the necessity standardization of staff potential development process in the field of providing commercial services is discussed. The analysis of the definition of «standard» is submitted. The development of staff potential development standard of the enterprise on the basis of management projects methodology is supported. The model of project life cycle of development and introduction of staff potential development standard, which is presented by phases: conceptual; developments; implementation of project; completion of project; operating is offered. The complex of actions and results of every phase of project life cycle is described. 2013 Article Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства / Л.Д. Гармідер // Вісник економічної науки України. — 2013. — № 1 (23). — С. 36–40. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. 1729-7206 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123182 uk Вісник економічної науки України Інститут економіки промисловості НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Наукові статті Наукові статті |
| spellingShingle |
Наукові статті Наукові статті Гармідер, Л.Д. Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства Вісник економічної науки України |
| description |
У статті обґрунтована необхідність стандартизації процесу розвитку кадрового потенціалу в області надання торговельних послуг. Представлений аналіз визначень поняття «стандарт». Обґрунтована розробка стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства на основі методології управління проектами. Запропонована модель життєвого циклу проекту розробки і впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу, яка представлена фазами: концептуальна; розробки; виконання проекту; завершення проекту; експлуатаційна. Описаний комплекс дій і результатів кожної фази життєвого циклу проекту. |
| format |
Article |
| author |
Гармідер, Л.Д. |
| author_facet |
Гармідер, Л.Д. |
| author_sort |
Гармідер, Л.Д. |
| title |
Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства |
| title_short |
Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства |
| title_full |
Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства |
| title_fullStr |
Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства |
| title_full_unstemmed |
Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства |
| title_sort |
особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| publishDate |
2013 |
| topic_facet |
Наукові статті |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123182 |
| citation_txt |
Особливості розробки та впровадження стандарту з розвитку кадрового потенціалу підприємства / Л.Д. Гармідер // Вісник економічної науки України. — 2013. — № 1 (23). — С. 36–40. — Бібліогр.: 17 назв. — укр. |
| series |
Вісник економічної науки України |
| work_keys_str_mv |
AT garmíderld osoblivostírozrobkitavprovadžennâstandartuzrozvitkukadrovogopotencíalupídpriêmstva |
| first_indexed |
2023-10-18T20:43:30Z |
| last_indexed |
2023-10-18T20:43:30Z |
| _version_ |
1796150946697314304 |