Напрями забезпечення інтересів працівників при реорганізації підприємств
Досліджено проблемні питання, присвячені забезпеченню інтересів працівників при реорганізації підприємств. Проведено аналіз визначень категорії «інтересу» та «охоронюваного законом інтересу» відповідно до норм чинного законодавства на основі досліджень останніх розробок із цієї проблеми. Визначено,...
Збережено в:
| Дата: | 2013 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2013
|
| Назва видання: | Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123228 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Напрями забезпечення інтересів працівників при реорганізації підприємств / М.Ю. Маісурадзе // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — Донецьк: ІЕП НАНУ, 2013. — С. 266–282. — Бібліогр.: 25 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Досліджено проблемні питання, присвячені забезпеченню інтересів працівників при реорганізації підприємств. Проведено аналіз визначень категорії «інтересу» та «охоронюваного законом інтересу» відповідно до норм чинного законодавства на основі досліджень останніх розробок із цієї проблеми. Визначено, що інтерес є прагненням або причиною дій, отже, він не має законодавчого чи нормативного закріплення, що спричиняє ускладнення при його забезпеченні. Встановлено, що інтереси працівників мають бути чітко визначені у законодавчому чи нормативному акті або у трудовому договорі для того, щоб їх забезпечення та реалізація при реорганізації підприємства відбувалися безперешкодно й охоронялися законом. |
|---|