2025-02-24T04:22:55-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: Query fl=%2A&wt=json&json.nl=arrarr&q=id%3A%22irk-123456789-123228%22&qt=morelikethis&rows=5
2025-02-24T04:22:55-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: => GET http://localhost:8983/solr/biblio/select?fl=%2A&wt=json&json.nl=arrarr&q=id%3A%22irk-123456789-123228%22&qt=morelikethis&rows=5
2025-02-24T04:22:55-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: <= 200 OK
2025-02-24T04:22:55-05:00 DEBUG: Deserialized SOLR response
Напрями забезпечення інтересів працівників при реорганізації підприємств
Досліджено проблемні питання, присвячені забезпеченню інтересів працівників при реорганізації підприємств. Проведено аналіз визначень категорії «інтересу» та «охоронюваного законом інтересу» відповідно до норм чинного законодавства на основі досліджень останніх розробок із цієї проблеми. Визначено,...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2013
|
| Series: | Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку |
| Online Access: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123228 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Досліджено проблемні питання, присвячені забезпеченню інтересів працівників при реорганізації підприємств. Проведено аналіз визначень категорії «інтересу» та «охоронюваного законом інтересу» відповідно до норм чинного законодавства на основі досліджень останніх розробок із цієї проблеми. Визначено, що інтерес є прагненням або причиною дій, отже, він не має законодавчого чи нормативного закріплення, що спричиняє ускладнення при його забезпеченні. Встановлено, що інтереси працівників мають бути чітко визначені у законодавчому чи нормативному акті або у трудовому договорі для того, щоб їх забезпечення та реалізація при реорганізації підприємства відбувалися безперешкодно й охоронялися законом. |
|---|