Особливості розвитку трудової мотивації персоналу промислового підприємства відповідно до стратегії
Проведено аналіз підходів авторів найбільш відомих теорій мотивації до розуміння мотивації праці та вивчення її впливу на стимулювання працівника промислового підприємства. Розроблено механізм впливу мотиваційних показників людського капіталу на фінансові результати діяльності підприємства, який дем...
Збережено в:
| Дата: | 2016 |
|---|---|
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2016
|
| Назва видання: | Управління економікою: теорія та практика |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/127396 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Особливості розвитку трудової мотивації персоналу промислового підприємства відповідно до стратегії / С.Я. Берсуцька, О.О. Каменська // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2016. — С. 110–118. — Бібліогр.: 12 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Проведено аналіз підходів авторів найбільш відомих теорій мотивації до розуміння мотивації праці та вивчення її впливу на стимулювання працівника промислового підприємства. Розроблено механізм впливу мотиваційних показників людського капіталу на фінансові результати діяльності підприємства, який демонструє, наскільки ефективно підприємство досягає поставлених цілей у рамках загальноприйнятої стратегії. Доведено, що мотиваційні показники людського капіталу формуються на основі ключових показників ефективності, правильний вибір яких здійснюється за допомогою механізму каскадування збалансованої системи показників на рівень окремого співробітника. |
|---|