Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда
Обоснована необходимость оценки и мотивации персонала. Представлено определение мотивационного потенциала предприятия на основе выявления мотивационных потребностей работников и измерения степени удовлетворенности, выявленных потребностей по методике Ш. Ричи и Р. Мартина....
Збережено в:
| Дата: | 2016 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2016
|
| Назва видання: | Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/127419 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда / В.В. Горощенко // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2016. — С. 54–63. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-127419 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-1274192017-12-21T03:02:58Z Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда Горощенко, В.В. Обоснована необходимость оценки и мотивации персонала. Представлено определение мотивационного потенциала предприятия на основе выявления мотивационных потребностей работников и измерения степени удовлетворенности, выявленных потребностей по методике Ш. Ричи и Р. Мартина. Обґрунтовано необхідність оцінки і мотивації персоналу. Надано визначення мотиваційного потенціалу підприємства на основі виявлення мотиваційних потреб працівників та вимірювання ступеня задоволеності, виявлених потреб за методикою Ш. Річі та Р. Мартіна. Modernization of incentive mechanisms is a fairly effective direction in the development of personnel policy, since it allows improving the performance of organizations without significant expenditure of limited financial resources.Staff evaluation is a powerful tool for motivating work.Motivational potential of the enterprise includes motivated employees, focused on achieving the objectives of the enterprise.The definition of the motivational potential of the enterprise includes two stages: the first stage is the definition of the motivational needs of workers, the second is the measurement of the degree of satisfaction of the identified needs.To implement the assessment, the possibility of using such a tool, which is a motivational profile, is considered. To assess the motivational potential, the methods of R. Martin and S. Richie were applied, on the basis of which the research of the motivational potential of Novorossnab Ltd. employee was carried out. 2016 Article Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда / В.В. Горощенко // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2016. — С. 54–63. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. 2220-7961 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/127419 ru Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку Інститут економіки промисловості НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| description |
Обоснована необходимость оценки и мотивации персонала. Представлено определение мотивационного потенциала предприятия на основе выявления мотивационных потребностей работников и измерения степени удовлетворенности, выявленных потребностей по методике Ш. Ричи и Р. Мартина. |
| format |
Article |
| author |
Горощенко, В.В. |
| spellingShingle |
Горощенко, В.В. Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку |
| author_facet |
Горощенко, В.В. |
| author_sort |
Горощенко, В.В. |
| title |
Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда |
| title_short |
Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда |
| title_full |
Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда |
| title_fullStr |
Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда |
| title_full_unstemmed |
Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда |
| title_sort |
оценка персонала как основной инструмент мотивации труда |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| publishDate |
2016 |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/127419 |
| citation_txt |
Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда / В.В. Горощенко // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — К.: ІЕП НАНУ, 2016. — С. 54–63. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. |
| series |
Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку |
| work_keys_str_mv |
AT goroŝenkovv ocenkapersonalakakosnovnojinstrumentmotivaciitruda |
| first_indexed |
2023-10-18T20:53:03Z |
| last_indexed |
2023-10-18T20:53:03Z |
| _version_ |
1796151358923997184 |