Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок
Проведен анализ систем стимулирования для создания продукции высокого качества. Основное внимание уделено вопросам материального стимулирования разработчиков и персонала, занимающегося производством и внедрением нововведений. Обоснована необходимость ориентации на основные конечные показатели деятел...
Збережено в:
| Дата: | 2016 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України
2016
|
| Назва видання: | Наука та наукознавство |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/132296 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок / А.И. Яковлев // Наука та наукознавство. — 2016. — № 4. — С. 25-30. — Бібліогр.: 10 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-132296 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-1322962018-04-17T03:02:55Z Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок Яковлев, А.И. Наука та інноваційний розвиток економіки і суспільства Проведен анализ систем стимулирования для создания продукции высокого качества. Основное внимание уделено вопросам материального стимулирования разработчиков и персонала, занимающегося производством и внедрением нововведений. Обоснована необходимость ориентации на основные конечные показатели деятельности предприятий и организаций – объем реализации, прибыльность, рентабельность по отношению к объему продаж. Установлена потребность в применении комплексных систем стимулирования персонала при создании, производстве и реализации высококачественных, конкурентоспособных инноваций. Обобщен передовой отечественный опыт в этом направлении. Приведены рекомендации, которые будут способствовать дальнейшему развитию теории и практики материального стимулирования персонала за достижение высокого качества и увеличение объема реализации новшеств. Это является предпосылкой для роста эффективности отечественного производства. Проведено аналіз систем стимулювання для створення продукції високої якості. Основну увагу приділено питанням матеріального стимулювання розробників і персоналу, що займаються виробництвом і впровадженням нововведень. Обґрунтовано необхідність орієнтації на основні кінцеві показники діяльності підприємств і організацій – обсяг реалізації, прибутковість, рентабельність відносно обсягу продажів. Встановлено потребу в застосуванні комплексних систем стимулювання персоналу при створенні, виробництві та реалізації високоякісних, конкурентоспроможних інновацій. Узагальнено передовий вітчизняний досвід в цьому напрямі. Наведено рекомендації, які сприятимуть подальшому розвитку теорії та практики матеріального стимулювання персоналу для досягнення високої якості і збільшення обсягу реалізації нововведень. Це є передумовою для зростання ефективності вітчизняного суспільного виробництва. Analysis of incentive systems to create high quality products is made, with emphasis on material incentives for developers and employees involved in production and implementation of innovations. The necessity for focus on key performance indicators of enterprises and organizations: sales, profi tability, ratio of profi tability to sales is justifi ed. The need to use complex incentive systems for employees for development, manufacturing and implementation of high-quality and competitive innovations is demonstrated. Advanced domestic practices in this area are generalized. Recommendations for promoting further development of theory and practice on material incentives for employees to enhance quality and scopes of implemented innovations are given. This is a condition for growth of the effectiveness of the national industry. 2016 Article Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок / А.И. Яковлев // Наука та наукознавство. — 2016. — № 4. — С. 25-30. — Бібліогр.: 10 назв. — рос. 0374-3896 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/132296 331.2:621 ru Наука та наукознавство Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Наука та інноваційний розвиток економіки і суспільства Наука та інноваційний розвиток економіки і суспільства |
| spellingShingle |
Наука та інноваційний розвиток економіки і суспільства Наука та інноваційний розвиток економіки і суспільства Яковлев, А.И. Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок Наука та наукознавство |
| description |
Проведен анализ систем стимулирования для создания продукции высокого качества. Основное внимание уделено вопросам материального стимулирования разработчиков и персонала, занимающегося производством и внедрением нововведений. Обоснована необходимость ориентации на основные конечные показатели деятельности предприятий и организаций – объем реализации, прибыльность, рентабельность по отношению к объему продаж. Установлена потребность в применении комплексных систем стимулирования персонала при создании, производстве и реализации высококачественных, конкурентоспособных инноваций. Обобщен передовой отечественный опыт в этом направлении. Приведены рекомендации, которые будут способствовать дальнейшему развитию теории и практики материального стимулирования персонала за достижение высокого качества и увеличение объема реализации новшеств. Это является предпосылкой для роста эффективности отечественного производства. |
| format |
Article |
| author |
Яковлев, А.И. |
| author_facet |
Яковлев, А.И. |
| author_sort |
Яковлев, А.И. |
| title |
Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок |
| title_short |
Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок |
| title_full |
Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок |
| title_fullStr |
Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок |
| title_full_unstemmed |
Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок |
| title_sort |
развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок |
| publisher |
Центр досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України |
| publishDate |
2016 |
| topic_facet |
Наука та інноваційний розвиток економіки і суспільства |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/132296 |
| citation_txt |
Развитие систем стимулирования работников и организаций для повышения качества и конкурентоспособности новых разработок / А.И. Яковлев // Наука та наукознавство. — 2016. — № 4. — С. 25-30. — Бібліогр.: 10 назв. — рос. |
| series |
Наука та наукознавство |
| work_keys_str_mv |
AT âkovlevai razvitiesistemstimulirovaniârabotnikoviorganizacijdlâpovyšeniâkačestvaikonkurentosposobnostinovyhrazrabotok |
| first_indexed |
2023-10-18T21:04:04Z |
| last_indexed |
2023-10-18T21:04:04Z |
| _version_ |
1796151838526930944 |