Поддержка принятия решений в сфере управления персоналом банка
Відмічено, що в сучасних умовах персонал необхідно розглядати як основний ресурс організації. Сформовано основні концептуальні підходи до управління персоналом банківської установи на основі компетенцій. Створено систему підтримки прийняття рішень для визначення складу компетенцій співробітників, їх...
Збережено в:
| Дата: | 2010 |
|---|---|
| Автори: | , , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2010
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/13371 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Поддержка принятия решений в сфере управления персоналом банка / Л.А. Останкова, Н.Ю. Шевченко, Е.Ю. Кузьмина // Економіка пром-сті. — 2010. — № 1. — С. 147-152. — Бібліогр.: 14 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Відмічено, що в сучасних умовах персонал необхідно розглядати як основний ресурс організації. Сформовано основні концептуальні підходи до управління персоналом банківської установи на основі компетенцій. Створено систему підтримки прийняття рішень для визначення складу компетенцій співробітників, їх виявлення та аналізу.
Ключові слова: персонал, банк, управління, компетенції, прийняття рішень. |
|---|