Економіко-соціологічний підхід до визначення ролі людського капіталу підприємства у створенні доданої вартості
Теоретично обґрунтовано можливості застосування економіко-соціологічного підходу П. Бурдьє до визначення ролі людського капіталу підприємства у створенні доданої вартості. Запропонований підхід дозволяє на підставі ідентифікації показників, які характеризують об’єкти¬вований, інкорпорований та інст...
Збережено в:
| Дата: | 2017 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2017
|
| Назва видання: | Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/141990 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Економіко-соціологічний підхід до визначення ролі людського капіталу підприємства у створенні доданої вартості / Л.В. Іваненко // Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку: Зб. наук. пр. — Київ: ІЕП НАНУ, 2017. — С. 111-123. — Бібліогр.: 22 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Теоретично обґрунтовано можливості застосування економіко-соціологічного підходу П. Бурдьє до визначення ролі людського капіталу підприємства у створенні доданої вартості. Запропонований підхід дозволяє на підставі ідентифікації показників, які характеризують об’єкти¬вований, інкорпорований та інституціоналізований стани людського капіталу підприємства, більш об’єктивно оцінити його рівень, знизити вплив формальних показників, визначити характер трансформації його форм. |
|---|