Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы

Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы

Основная цель исследования состоит в том, чтобы изучить использование модели компетенций в сфере государственной службы в передовых странах мира для формирования рекомендаций будущего ее развития. В статье на основе таких методов исследования, как системный подход и сравнительный анализ были сделаны...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2018
Автор: Мирзалиев Руслан Физули оглы
Формат: Стаття
Мова:Russian
Опубліковано: Інститут досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України 2018
Назва видання:Наука, технології, інновації
Теми:
Інноваційна економіка
Онлайн доступ:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/150886
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы / Мирзалиев Руслан Физули оглы // Наука, технології, інновації. — 2018. — № 1 (5). — С. 50-56. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id irk-123456789-150886
record_format dspace
spelling irk-123456789-1508862019-04-18T01:26:13Z Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы Мирзалиев Руслан Физули оглы Інноваційна економіка Основная цель исследования состоит в том, чтобы изучить использование модели компетенций в сфере государственной службы в передовых странах мира для формирования рекомендаций будущего ее развития. В статье на основе таких методов исследования, как системный подход и сравнительный анализ были сделаны определенные выводы. Результатом исследования является вывод, что необходим переход от функционального к компетентностному подходу в управлении человеческими ресурсами в таких сферах, как описание работы, отбор, развитие, оценка деятельности и вознаграждение. Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации могут быть применены в сфере управления человеческими ресурсами в работе соответствующих органов. Новизна и оригинальность исследования состоит в попытке применения модели компетенций в сфере управления человеческими ресурсами. Основна мета дослідження полягає в тому, щоб вивчити використання моделі компетенцій у сфері державної служби в передових країнах світу для формування рекомендацій майбутнього розвитку. У статті на основі таких методів дослідження, як системний підхід і порівняльний аналіз були зроблені певні висновки. Результатом дослідження є висновок, що необхідний перехід від функціонального до компетентнісного підходу в управлінні людськими ресурсами в таких сферах, як опис роботи, відбір, розвиток, оцінка діяльності та винагорода. Практична значущість дослідження полягає в тому, що рекомендації можуть бути застосовані в сфері управління людськими ресурсами в роботі відповідних органів. Новизна і оригінальність дослідження полягає в спробі застосування моделі компетенцій у сфері управління людськими ресурсами. The main objective of the research is to study the current state of use and development of the model of competencies in the public service in advanced countries for the purpose of advancing the recommendations for future development. Certain results were achieved on the basis of such research methods as the system approach and comparative analysis. The result of this research is that it is necessary to move from a functional approach to a competency approach in the management of human resources, in such areas as job description, selection, development, appraisal and reward. The practical significance of the research is that the recommendations can be applied in the field of human resource management in the work of the relevant bodies. Novelty and originality attempt to use the competence model in the field of human resources management. 2018 Article Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы / Мирзалиев Руслан Физули оглы // Наука, технології, інновації. — 2018. — № 1 (5). — С. 50-56. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. 2520-6524 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/150886 331.108.26 ru Наука, технології, інновації Інститут досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Russian
topic Інноваційна економіка
Інноваційна економіка
spellingShingle Інноваційна економіка
Інноваційна економіка
Мирзалиев Руслан Физули оглы
Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы
Наука, технології, інновації
description Основная цель исследования состоит в том, чтобы изучить использование модели компетенций в сфере государственной службы в передовых странах мира для формирования рекомендаций будущего ее развития. В статье на основе таких методов исследования, как системный подход и сравнительный анализ были сделаны определенные выводы. Результатом исследования является вывод, что необходим переход от функционального к компетентностному подходу в управлении человеческими ресурсами в таких сферах, как описание работы, отбор, развитие, оценка деятельности и вознаграждение. Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации могут быть применены в сфере управления человеческими ресурсами в работе соответствующих органов. Новизна и оригинальность исследования состоит в попытке применения модели компетенций в сфере управления человеческими ресурсами.
format Article
author Мирзалиев Руслан Физули оглы
author_facet Мирзалиев Руслан Физули оглы
author_sort Мирзалиев Руслан Физули оглы
title Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы
title_short Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы
title_full Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы
title_fullStr Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы
title_full_unstemmed Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы
title_sort модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы
publisher Інститут досліджень науково-технічного потенціалу та історії науки ім. Г.М. Доброва НАН України
publishDate 2018
topic_facet Інноваційна економіка
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/150886
citation_txt Модель компетенций в сфере управления человеческими ресурсами в органах государственной службы / Мирзалиев Руслан Физули оглы // Наука, технології, інновації. — 2018. — № 1 (5). — С. 50-56. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.
series Наука, технології, інновації
work_keys_str_mv AT mirzalievruslanfizuliogly modelʹkompetencijvsfereupravleniâčelovečeskimiresursamivorganahgosudarstvennojslužby
first_indexed 2023-05-20T17:35:57Z
last_indexed 2023-05-20T17:35:57Z
_version_ 1796153659237597184

Схожі ресурси