Порівняльний аналіз корпоративних культур України та Польщі: методика обґрунтування, теоретичне значення, практичні висновки

• Дата: 2022
• Автор: Чеботарьов, Є.В.
• Формат: Стаття
• Мова: Ukrainian
• Опубліковано: Інститут економіки промисловості НАН України 2022
• Назва видання: Управління економікою: теорія та практика
• Онлайн доступ: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/192148
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Порівняльний аналіз корпоративних культур України та Польщі: методика обґрунтування, теоретичне значення, практичні висновки / Є.В. Чеботарьов // Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. — К: ІЕП НАНУ, 2022. — С. 83-100. — Бібліогр.: 19 назв. — укр.

Узагальнення досвіду господарювання провідних вітчизняних підприємницьких формувань свідчить, що результати їх господарювання все більшою мірою залежать від відповідних концептуальних підходів щодо організації та безпосереднього провадження підприємництва, стилю і методів управління, імперативу цінностей і норм бізнес-діяльності. Це є загальною практикою для розвинених країн, сприймається в світі як аксіома й виступає основою обґрунтування конкретних господарських рішень; однак, в умовах українського господарювання лише починає набувати належного засвоєння. В підприємницькій сфері дане поняття у більш конкретному розумінні найчастіше вживається як «корпоративна культура», воно є науково коректним стосовно формувань холдингового та/або корпоративного типу. Для вітчизняної економічної науки, національної економіки й господарської практики бізнес-формувань об’єктивно найбільш правомірним і доцільним є проведення порівняльного аналізу корпоративних культур на прикладі України та Польщі. Вихідною основою аналізу виступає ідентифікація чіткого категоріального значення дефініції «корпоративна культура». Узагальнено досвід розробки досліджуваної проблематики у світовій економічній науці. Розглядається зміст концептуального підходу C. Hampden-Turner та F. Trompenaars щодо типології корпоративних культур. Наводяться результати проведеного автором пілотного анкетування підприємців України та Польщі стосовно їхнього самооцінювання змісту корпоративних культур своїх країн, котре здійснено у контексті виконання проєкту Міністерства освіти і науки України й Національної агенції академічних обмінів Польщі. Такий комплексний науково-практичний підхід дав можливість визначити спільні та відмінні риси корпоративних культур даних країн. Реалізація дійсно вагомих конкурентних переваг України та Польщі в системі загальноєвропейського поділу праці (на противагу тривіальному декларуванню подібного роду переваг) потребує врахування реальних наявних як спільних, так і відмінних рис корпоративних культур двох країн. Це є особливо важливим при реалізації спільних проєктів співпраці українських і польських бізнес-формувань у пріоритетних галузях і сферах господарських комплексів країн на етапі повоєнного розвитку України.