Організаційно-економічні напрями підвищення ефективності консалтингової діяльності з управління персоналом
У статті розглянуті питання розробки й використання методики вибору консалтингової компанії; узгодження параметрів проекту з його цілями та завданнями; покращення ресурсного забезпечення консалтингових компаній; збільшення кількості клієнтів консалтингових компаній за рахунок активізації попиту ма...
Збережено в:
| Дата: | 2011 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2011
|
| Назва видання: | Схід |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/22527 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Організаційно-економічні напрями підвищення ефективності консалтингової діяльності з управління персоналом / О. Брінцева // Схід. — 2011. — № 1 (108). — С. 36-40. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | У статті розглянуті питання розробки й використання методики вибору консалтингової
компанії; узгодження параметрів проекту з його цілями та завданнями; покращення ресурсного забезпечення консалтингових компаній; збільшення кількості клієнтів консалтингових
компаній за рахунок активізації попиту малих та середніх підприємств; розробки та надання
нових видів консалтингових послуг. |
|---|