Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект
У статті проаналізовано зміни в організації виробництва і праці як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Висловлено думку, що ліквідація та реорганізація юридичної особи-роботодавця не є видами змін в організації виробництва і праці, а скорочення чисельності або штату прац...
Збережено в:
| Дата: | 2010 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
2010
|
| Назва видання: | Часопис Київського університету права |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23697 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект / Л.Ю. Величко // Часопис Київського університету права. — 2010. — № 4. — С. 178-181. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-23697 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-236972011-07-07T12:50:22Z Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект Величко, Л.Ю. Проблеми цивільного та підприємницького права в Україні У статті проаналізовано зміни в організації виробництва і праці як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Висловлено думку, що ліквідація та реорганізація юридичної особи-роботодавця не є видами змін в організації виробництва і праці, а скорочення чисельності або штату працівників є наслідком цих змін. Ключові слова: трудовий договір; зміни в організації виробництва і праці, скорочення штату; звільнення; ліквідація підприємства. В статье анализируются изменения в организации производства и труда как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Высказывается мнение, что ликвидация и реорганизация юридического лица-работодателя не являются видами изменений в организации производства и труда, а сокращение численности или штата работников является следствием этих изменений. Ключевые слова: трудовой договор; изменение в организации производства и труда; сокращение штата; увольнение; ликвидация предприятия. The author has analyzed variations in the organization of manufacture and work as the basis of dissolution of contract labour on the initiative of the employer. The liquidation and reorganization of the legal person-employer are not types of variations in the organization of manufacture and work, and reduction of number of workers or reduction of staff positions are results from these variations, has been offered as the opinion. Key words: contract labour; change in the organization of production and labor; staff reduction; firing; liquidation of the enterprise. 2010 Article Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект / Л.Ю. Величко // Часопис Київського університету права. — 2010. — № 4. — С. 178-181. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. XXXX-0074 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23697 uk Часопис Київського університету права Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Ukrainian |
| topic |
Проблеми цивільного та підприємницького права в Україні Проблеми цивільного та підприємницького права в Україні |
| spellingShingle |
Проблеми цивільного та підприємницького права в Україні Проблеми цивільного та підприємницького права в Україні Величко, Л.Ю. Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект Часопис Київського університету права |
| description |
У статті проаналізовано зміни в організації виробництва і праці як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Висловлено думку, що ліквідація та реорганізація юридичної особи-роботодавця не є видами змін в організації виробництва і праці, а скорочення чисельності або штату працівників є наслідком цих змін. Ключові слова: трудовий договір; зміни в організації виробництва і праці, скорочення штату; звільнення; ліквідація підприємства. |
| format |
Article |
| author |
Величко, Л.Ю. |
| author_facet |
Величко, Л.Ю. |
| author_sort |
Величко, Л.Ю. |
| title |
Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект |
| title_short |
Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект |
| title_full |
Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект |
| title_fullStr |
Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект |
| title_full_unstemmed |
Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект |
| title_sort |
щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект |
| publisher |
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України |
| publishDate |
2010 |
| topic_facet |
Проблеми цивільного та підприємницького права в Україні |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/23697 |
| citation_txt |
Щодо змін в організації виробництва і праці: трудо-правовій аспект / Л.Ю. Величко // Часопис Київського університету права. — 2010. — № 4. — С. 178-181. — Бібліогр.: 15 назв. — укр. |
| series |
Часопис Київського університету права |
| work_keys_str_mv |
AT veličkolû ŝodozmínvorganízacíívirobnictvaípracítrudopravovíjaspekt |
| first_indexed |
2023-10-18T17:15:46Z |
| last_indexed |
2023-10-18T17:15:46Z |
| _version_ |
1796141086682382336 |