Обґрунтування системи диференціації заробітної плати в умовах ВАТ „Євроавтотранс”
У статті розглянуті недоліки існуючої тарифної системи на виробничо-транспортному підприємстві. Проаналізовані основні принципи застосування системи грейдів, головним достоїнством якої є можливість переведення такого нематеріального показника, як цінність роботи співробітника, в грошовий еквівалент....
Збережено в:
| Дата: | 2011 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2011
|
| Назва видання: | Економічний вісник Донбасу |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/24036 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Обґрунтування системи диференціації заробітної плати в умовах ВАТ „Євроавтотранс” / Є.В. Давидова // Економічний вісник Донбасу. — 2011. — № 1(23). — С. 171-175. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | У статті розглянуті недоліки існуючої тарифної системи на виробничо-транспортному підприємстві. Проаналізовані основні принципи застосування системи грейдів, головним достоїнством якої є можливість переведення такого нематеріального показника, як цінність роботи співробітника, в грошовий еквівалент. Розроблені конкретні рекомендації удосконалення схеми нарахування зарплати за допомогою перетворення її в систему грейдів. Реалізація запропонованих заходів забезпечить проводити більш гнучку, прозору політику оплати праці порівняно з традиційною тарифною системою. Ключові слова: заробітна плата, диференціація заробітної плати, система грейдів, ранжування, фактори оцінки посад, грейд, лінія зарплат, мотивація. |
|---|