Оценка результативности компетенции
В статье рассматриваются один из элементов общей системы управления компетенциями, а именно: оценка результативности компетенции. Управления оценкой результатов использования компетенции базируется на основе трех функций управления: учета, анализа и контроля, которые разрешают оценить взнос компетен...
Збережено в:
| Дата: | 2005 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2005
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/33036 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Оценка результативности компетенции / Т. Марюта // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 58. — С. 73 - 76. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | В статье рассматриваются один из элементов общей системы управления компетенциями, а именно: оценка результативности компетенции. Управления оценкой результатов использования компетенции базируется на основе трех функций управления: учета, анализа и контроля, которые разрешают оценить взнос компетенции в реализацию общей стратегической цели конкретной производственной структуры с помощью определенных методологических подходов. Предложенная модель оценки результативности компетенции дает инструментарий для выявления результатов как, чем помощь качественных, так и количественных показателей. |
|---|