Відсторонення працівника від роботи з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору
Визначено поняття «відсторонення від роботи», здійснено класифікацію підстав відсторонення працівника від роботи. Розглянуті випадки відсторонення від роботи з ініціативи осіб, що не є стороною трудових правовідносин....
Збережено в:
Видавець: | Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України |
---|---|
Дата: | 2011 |
Автор: | Трубіцин, Д.В. |
Формат: | Стаття |
Мова: | Ukrainian |
Опубліковано: |
Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України
2011
|
Назва видання: | Держава і право |
Теми: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/33337 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Цитувати: | Відсторонення працівника від роботи з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору / Д.В. Трубіцин // Держава і право. — 2011. — Вип. 51. — С. 386-390. — Бібліогр.: 18 назв. — укp. |
Репозиторії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineСхожі ресурси
-
Щодо питання про форму трудового договору
за авторством: Мороз, С.В.
Опубліковано: (2010) -
Значення принципу свободи праці при укладенні трудового договору
за авторством: Девізоров, Д.С.
Опубліковано: (2011) -
Професія як елемент трудової функції працівника
за авторством: Зінченко, М.Ю.
Опубліковано: (2012) -
Стадії укладення договору лізингу
за авторством: Логвинчук, Р.П.
Опубліковано: (2010) -
Доктринальні аспекти найменування фізичних осіб, які володіють правом на обов’язкову частку в спадщині
за авторством: Ковальчук, Я.В.
Опубліковано: (2011)