Модель управління людським капіталом промислового підприємства (на прикладі Новокраматорського машинобудівного заводу)
Стаття присвячена проблемам управління людським капіталом. Як інструмент стратегічного управління людським капіталом промислового підприємства запропонована модель на основі стратегічних показників. Показано, що синергізм усіх нефінансових показників людського капіталу дозволяє узгодити стратегічн...
Збережено в:
| Дата: | 2011 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут філософії ім. Г.С. Сковороди НАН України
2011
|
| Назва видання: | Схід |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/33691 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Модель управління людським капіталом промислового підприємства (на прикладі Новокраматорського машинобудівного заводу) / О. Каменська // Схід. — 2011. — № 3 (110). — С. 31-35. — Бібліогр.: 13 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Стаття присвячена проблемам управління людським капіталом. Як інструмент стратегічного управління людським капіталом промислового підприємства запропонована модель
на основі стратегічних показників. Показано, що синергізм усіх нефінансових показників
людського капіталу дозволяє узгодити стратегічні цілі підприємства завдяки причинно-
наслідковим зв'язкам із річним розподілом ресурсів за допомогою бюджетів підрозділів
підприємства. Це, у свою чергу, надасть змогу здійснити своєчасну координацію бюджетних показників, і в результаті підвищити ефективність діяльності підприємства в цілому |
|---|