Основные компетенции специалиста по управлению персоналом в США и Великобритании
Аналізуються різні визначення компетенцій і особливості їх використання в контексті навчання і розвитку персоналу в США і Великобританії. Робиться спроба розкрити поняття «компетенція». Функціональні і когнітивні компетенції все частіше додаються до поведінкових компетенцій у США, тоді як у Великобр...
Збережено в:
| Дата: | 2011 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2011
|
| Назва видання: | Економіка промисловості |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/37314 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Основные компетенции специалиста по управлению персоналом в США и Великобритании / С.Д. Каганова // Економіка пром-сті. — 2011. — № 4. — С. 302-311. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Аналізуються різні визначення компетенцій і особливості їх використання в контексті навчання і розвитку персоналу в США і Великобританії. Робиться спроба розкрити поняття «компетенція». Функціональні і когнітивні компетенції все частіше додаються до поведінкових компетенцій у США, тоді як у Великобританії когнітивні і поведінкові компетентності включаються в моделі професійних функціональних компетенцій.
Ключові слова: знання, навики, компетентність, персонал. |
|---|