Узагальнення та класифікація показників ефективності процесу рекрутингу персоналу на підприємстві
Метою даної статті є узагальнення та класифікація кількісних показників діяльності відділу підбору персоналу для вимірювання ефективності процесу рекрутингу з використанням системи ключових показників ефективності....
Збережено в:
| Дата: | 2012 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2012
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/46521 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Узагальнення та класифікація показників ефективності процесу рекрутингу персоналу на підприємстві / І.Ю. Жиляєва // Культура народов Причерноморья. — 2012. — № 233. — С. 33-38. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | Метою даної статті є узагальнення та класифікація
кількісних показників діяльності відділу підбору персоналу для вимірювання ефективності процесу
рекрутингу з використанням системи ключових показників ефективності. |
|---|