2025-02-23T02:58:36-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: Query fl=%2A&wt=json&json.nl=arrarr&q=id%3A%22irk-123456789-65078%22&qt=morelikethis&rows=5
2025-02-23T02:58:36-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: => GET http://localhost:8983/solr/biblio/select?fl=%2A&wt=json&json.nl=arrarr&q=id%3A%22irk-123456789-65078%22&qt=morelikethis&rows=5
2025-02-23T02:58:36-05:00 DEBUG: VuFindSearch\Backend\Solr\Connector: <= 200 OK
2025-02-23T02:58:36-05:00 DEBUG: Deserialized SOLR response
Роль чинників мотивації в кадровій політиці на підприємстві
Метою статті є з`ясування та наведення базових принципів формування кадрової політики з метою її ефективного впливу на розвиток підприємства, шляхом мотивації і стимулювання загального штату працівників. Дослідження факторів мотивації має принципове і окреме значення у формуванні стратегії кадрової...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2011
|
| Series: | Культура народов Причерноморья |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/65078 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Метою статті є з`ясування та наведення базових принципів формування кадрової політики з метою її ефективного впливу на розвиток підприємства, шляхом мотивації і стимулювання загального штату працівників. Дослідження факторів мотивації має принципове і окреме значення у формуванні стратегії кадрової політики, що найбільш суттєво впливає на ефективність діяльності підприємства. Кінцевою метою дослідження є розробка рекомендацій щодо розвитку та системного вдосконалення мотивації працівників на підприємстві. |
|---|