Разработка модели материального стимулирования персонала
В статье «Разработка модели материального стимулирования персонала» приводится актуальность выбранной проблемы с точки зрения трансформации рыночных условий. Автором, на базе математической модели разработана структурно-логическая модель организации материального стимулирования персонала с учетом и...
Збережено в:
| Дата: | 2003 |
|---|---|
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2003
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/76275 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Разработка модели материального стимулирования персонала / В.М. Ячменева, Е.Ф. Ячменев // Культура народов Причерноморья. — 2003. — № 45. — С. 114-118. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | В статье «Разработка модели материального стимулирования персонала» приводится актуальность выбранной проблемы с точки зрения трансформации рыночных условий.
Автором, на базе математической модели разработана структурно-логическая модель организации материального стимулирования персонала с учетом источников финансирования. Дана характеристика ее отличительным чертам. Осуществляется замена традиционных показателей материального стимулирования, таких как доплаты на более эффективный показатель коэффициент стимулирования. Для практической реализации разработанной модели выведена расчетная формула и разработан алгоритм расчета индивидуальной заработной платы. |
|---|