Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом

Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом

Предлагается метод, позволяющий оценить и ранжировать объекты оценки в задачах управления персоналом на основе нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий учесть нечеткость и качественный характер, неравнозначимость и иерархичность критериев, характеризующих оцениваемый объект,...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2009
Автори: Джабраилова, З.Г., Нобари, С.Р.
Формат: Стаття
Мова:Russian
Опубліковано: Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України 2009
Теми:
Системы принятия решений, планирования и моделирования
Онлайн доступ:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/8168
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Штучний інтелект. — 2009. — № 4. — С. 130-137. — Бібліогр.: 21 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id irk-123456789-8168
record_format dspace
spelling irk-123456789-81682010-05-14T12:01:43Z Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом Джабраилова, З.Г. Нобари, С.Р. Системы принятия решений, планирования и моделирования Предлагается метод, позволяющий оценить и ранжировать объекты оценки в задачах управления персоналом на основе нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий учесть нечеткость и качественный характер, неравнозначимость и иерархичность критериев, характеризующих оцениваемый объект, и неопределенности лингвистического характера, связанные с формализацией экспертных знаний. З урахуванням специфічних особливостей задачі управління персоналом зводяться до багатокри- теріальної задачі оцінки в нечіткому середовищі. Пропонується метод, що дозволяє оцінити і ранжувати об’єкти оцінки в задачах управління персоналом на основі нечіткої реляційної моделі подання знань, який дозволяє врахувати нечіткість і якісний характер, нерівнозначність й ієрархічність критеріїв, що характеризують оцінюваний об’єкт, і невизначеності лінгвістичного характеру, пов’язані з формалізацією експертних знань. Taking into consideration specific peculiarities, problems of personal management are reduced to multicriteria problem of estimation in fuzzy environment. Here is suggested method permitting evaluation and ranging estimation objects in personal management task on the basis of fuzzy relation model of knowledge representation, allowing to consider fuzziness and qualitative character, inequivalent and hierarchic nature of criteria characterizing evaluating object and linguistic uncertainties of linguistic nature, connected with expert knowledge formalization. 2009 Article Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Штучний інтелект. — 2009. — № 4. — С. 130-137. — Бібліогр.: 21 назв. — рос. 1561-5359 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/8168 004.3.06 ru Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Russian
topic Системы принятия решений, планирования и моделирования
Системы принятия решений, планирования и моделирования
spellingShingle Системы принятия решений, планирования и моделирования
Системы принятия решений, планирования и моделирования
Джабраилова, З.Г.
Нобари, С.Р.
Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
description Предлагается метод, позволяющий оценить и ранжировать объекты оценки в задачах управления персоналом на основе нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий учесть нечеткость и качественный характер, неравнозначимость и иерархичность критериев, характеризующих оцениваемый объект, и неопределенности лингвистического характера, связанные с формализацией экспертных знаний.
format Article
author Джабраилова, З.Г.
Нобари, С.Р.
author_facet Джабраилова, З.Г.
Нобари, С.Р.
author_sort Джабраилова, З.Г.
title Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
title_short Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
title_full Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
title_fullStr Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
title_full_unstemmed Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
title_sort метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
publisher Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України
publishDate 2009
topic_facet Системы принятия решений, планирования и моделирования
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/8168
citation_txt Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Штучний інтелект. — 2009. — № 4. — С. 130-137. — Бібліогр.: 21 назв. — рос.
work_keys_str_mv AT džabrailovazg metodmnogokriterialʹnogoranžirovaniâdlârešeniâzadačupravleniâpersonalom
AT nobarisr metodmnogokriterialʹnogoranžirovaniâdlârešeniâzadačupravleniâpersonalom
first_indexed 2023-10-18T16:39:13Z
last_indexed 2023-10-18T16:39:13Z
_version_ 1796139540605304832

Схожі ресурси