Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных
В статье рассматривается проблема: «Отбор ограниченного количества претендентов на вакантную должность для собеседования с работодателем. Разработка или модификация интеллектуальных методов анализа слабо сформированных данных», – и описаны возможные пути ее решения с помощью методов Data Mining....
Збережено в:
Дата: | 2013 |
---|---|
Автори: | , , |
Формат: | Стаття |
Мова: | Russian |
Опубліковано: |
Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України
2013
|
Назва видання: | Искусственный интеллект |
Теми: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/85075 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
Цитувати: | Разработка системы предварительного отбора кандидатов на собеседование на основе методов интеллектуального анализа данных / М.В. Гиль, Ю.И. Филатов, А.М. Фонотов // Искусственный интеллект. — 2013. — № 2. — С. 39–44. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineРезюме: | В статье рассматривается проблема: «Отбор ограниченного количества претендентов на вакантную
должность для собеседования с работодателем. Разработка или модификация интеллектуальных методов
анализа слабо сформированных данных», – и описаны возможные пути ее решения с помощью методов
Data Mining. |
---|