Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу
У статті розглянуто зарубіжний досвід у сфері формування кадрової політики та управління персоналом на прикладі ЄС, США та Японії. Викладено, проаналізовано та проведено порівняльну характеристику цих підходів. Зазначено, що основу концепції управління персоналом суб’єкта господарювання сьогодні скл...
Збережено в:
| Дата: | 2015 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2015
|
| Назва видання: | Вісник економічної науки України |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/87520 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу / А.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. — 2015. — № 1 (28). — С. 141–146. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| Резюме: | У статті розглянуто зарубіжний досвід у сфері формування кадрової політики та управління персоналом на прикладі ЄС, США та Японії. Викладено, проаналізовано та проведено порівняльну характеристику цих підходів. Зазначено, що основу концепції управління персоналом суб’єкта господарювання сьогодні складають: зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і спрямовувати відповідно до завдань, що стоять перед організацією. |
|---|