Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises

In the article the view of staff motivation enterprises, allowing to assess the characteristics of the formation of new social values and motivational orientations knowledge economy that modify the behavior of modern people. The role of work motivation in providing enterprise development. The essenc...

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Видавець:	Інститут економіки промисловості НАН України
Дата:	2014
Автор:	Kozinets, A.
Формат:	Стаття
Мова:	English
Опубліковано:	Інститут економіки промисловості НАН України 2014
Назва видання:	Економічний вісник Донбасу
Теми:	Management of Labour and Safety
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/87629
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Цитувати:	Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises / A. Kozinets // Економічний вісник Донбасу. — 2014. — № 4(38). — С. 166-170. — Бібліогр.: 8 назв. — англ.

Репозиторії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-87629
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-876292015-10-23T03:02:06Z Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises Kozinets, A. Management of Labour and Safety In the article the view of staff motivation enterprises, allowing to assess the characteristics of the formation of new social values and motivational orientations knowledge economy that modify the behavior of modern people. The role of work motivation in providing enterprise development. The essence of the major theoretical approaches to the motivation of employees and their ability. Defined motives leading professional work opportunities for understanding the application of basic motivational theories to increase innovation activity staff. Formed generalized motivational mechanism for the modern enterprise. It was found that the existing mechanism of motivation into account such important motives of professional work, the motives of self, material and moral incentives, they fully contribute to the activities of employees. The main ways to improve the process of formation of motivation system, including the need for continuous monitoring measures to meet the needs of employees, evaluate existing tools from the standpoint of the formation, expansion methods of teaching staff. В статті запропоновано погляд на мотивацію персоналу підприємств, що дає змогу провести оцінку особливостей формування нових соціальних цінностей і мотиваційних орієнтирів економіки знань, які видозмінюють поведінку сучасних працівників. Розглянуто роль мотивації праці в забезпеченні розвитку підприємства. З’ясовано сутність основних теоретичних підходів до мотивації працівників та їх можливості. Визначено провідні мотиви професійної діяльності для розуміння можливостей застосування основних мотиваційних теорій до підвищення інноваційної активності персоналу. Сформовано узагальнений мотиваційний механізм для сучасного підприємства. З’ясовано, що існуючий механізм мотивації враховує такі важливі мотиви професійної творчості, як мотиви самореалізації, матеріальні та моральні стимули, вони повною мірою сприяють підвищенню активності працівників підприємства. Визначено основні шляхи покращення процесу формування системи мотивації, що включають необхідність здійснення постійного моніторингу міри задоволення потреб працівників, оцінювання існуючих інструментів з позицій формування, розширення форм та методів навчання працівників. В статье предложен взгляд на мотивацию персонала предприятий, что позволяет провести оценку особенностей формирования новых социальных ценностей и мотивационных ориентиров экономики знаний, которые видоизменяют поведение современных работников. Рассмотрены роль мотивации труда в обеспечении развития предприятия. Выяснено сущность основных теоретических подходов к мотивации работников и их возможности. Определены ведущие мотивы профессиональной деятельности для понимания возможностей применения основных мотивационных теорий к повышению инновационной активности персонала. Сформирован обобщенный мотивационный механизм для современного предприятия. Выяснено, что существующий механизм мотивации учитывает такие важные мотивы профессионального творчества, как мотивы самореализации, материальные и моральные стимулы, они в полной мере способствуют повышению активности работников предприятия. Определены основные пути улучшения процесса формирования системы мотивации, включающие необходимость осуществления постоянного мониторинга степени удовлетворения потребностей работников, оценка существующихинструментов с позиций формирования, расширения форм и методов обучения работников. 2014 Article Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises / A. Kozinets // Економічний вісник Донбасу. — 2014. — № 4(38). — С. 166-170. — Бібліогр.: 8 назв. — англ. 1817-3772 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/87629 331.101.3 en Економічний вісник Донбасу Інститут економіки промисловості НАН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	English
topic	Management of Labour and Safety Management of Labour and Safety
spellingShingle	Management of Labour and Safety Management of Labour and Safety Kozinets, A. Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises Економічний вісник Донбасу
description	In the article the view of staff motivation enterprises, allowing to assess the characteristics of the formation of new social values and motivational orientations knowledge economy that modify the behavior of modern people. The role of work motivation in providing enterprise development. The essence of the major theoretical approaches to the motivation of employees and their ability. Defined motives leading professional work opportunities for understanding the application of basic motivational theories to increase innovation activity staff. Formed generalized motivational mechanism for the modern enterprise. It was found that the existing mechanism of motivation into account such important motives of professional work, the motives of self, material and moral incentives, they fully contribute to the activities of employees. The main ways to improve the process of formation of motivation system, including the need for continuous monitoring measures to meet the needs of employees, evaluate existing tools from the standpoint of the formation, expansion methods of teaching staff.
format	Article
author	Kozinets, A.
author_facet	Kozinets, A.
author_sort	Kozinets, A.
title	Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises
title_short	Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises
title_full	Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises
title_fullStr	Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises
title_full_unstemmed	Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises
title_sort	formation motivational mechanism of labor management for the modern enterprises
publisher	Інститут економіки промисловості НАН України
publishDate	2014
topic_facet	Management of Labour and Safety
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/87629
citation_txt	Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises / A. Kozinets // Економічний вісник Донбасу. — 2014. — № 4(38). — С. 166-170. — Бібліогр.: 8 назв. — англ.
series	Економічний вісник Донбасу
work_keys_str_mv	AT kozinetsa formationmotivationalmechanismoflabormanagementforthemodernenterprises
first_indexed	2023-10-18T19:36:02Z
last_indexed	2023-10-18T19:36:02Z
_version_	1796147401364340736

Formation Motivational Mechanism of Labor Management for the Modern Enterprises

Репозиторії

Схожі ресурси