Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии
В статье рассмотрены теоретические интерпретации труда в условиях информатизации общества, принадлежащие Э.Тоффлеру, Е.Масуде, М.Кастельсу, К.Мэю и другим исследователям. Обобщены предпосылки, внешние проявления и психологические последствия автономии работника. На этой концептуальной почве выдвинут...
Збережено в:
Видавець: | Iнститут соціології НАН України |
---|---|
Дата: | 2012 |
Автор: | |
Формат: | Стаття |
Мова: | Russian |
Опубліковано: |
Iнститут соціології НАН України
2012
|
Назва видання: | Социология: теория, методы, маркетинг |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90402 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Цитувати: | Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии / В. Резник // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2012. — № 2. — С. 9–34. — Бібліогр.: 17 назв. — рос. |
Репозиторії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineРезюме: | В статье рассмотрены теоретические интерпретации труда в условиях информатизации общества, принадлежащие Э.Тоффлеру, Е.Масуде, М.Кастельсу, К.Мэю и другим исследователям. Обобщены предпосылки, внешние проявления и психологические последствия автономии работника. На этой концептуальной почве выдвинута гипотеза о вероятных социально-экономических, профессионально-образовательных, информационно-технологических и личностно-инновационных предпосылках автономии работников в Украине в условиях глобальной информатизации. Правильность данной гипотезы в значительной мере подтверждена ее эмпирическим тестированием с использованием модели множественной линейной регрессии. Установлено, что в современном
украинском обществе автономия работников преимущественно обусловлена
социально-экономическими причинами. Главные социально-экономические
факторы этой автономии в Украине — частное владение средствами производства, высоколиквидный профессиональный капитал и личный менеджерский талант. В сравнительно меньшей степени автономию индивида в трудовых отношениях обусловливает использование им ИКТ и интенсивность повышения квалификации. Влияние личностно-инновационного фактора оказалось
статистически незначимым в пределах общей выборки. |
---|