Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии
В статье рассмотрены теоретические интерпретации труда в условиях информатизации общества, принадлежащие Э.Тоффлеру, Е.Масуде, М.Кастельсу, К.Мэю и другим исследователям. Обобщены предпосылки, внешние проявления и психологические последствия автономии работника. На этой концептуальной почве выдвинут...
Збережено в:
Дата: | 2012 |
---|---|
Автор: | |
Формат: | Стаття |
Мова: | Russian |
Опубліковано: |
Iнститут соціології НАН України
2012
|
Назва видання: | Социология: теория, методы, маркетинг |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90402 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
Цитувати: | Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии / В. Резник // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2012. — № 2. — С. 9–34. — Бібліогр.: 17 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraineid |
irk-123456789-90402 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
irk-123456789-904022015-12-24T03:03:18Z Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии Резник, В. В статье рассмотрены теоретические интерпретации труда в условиях информатизации общества, принадлежащие Э.Тоффлеру, Е.Масуде, М.Кастельсу, К.Мэю и другим исследователям. Обобщены предпосылки, внешние проявления и психологические последствия автономии работника. На этой концептуальной почве выдвинута гипотеза о вероятных социально-экономических, профессионально-образовательных, информационно-технологических и личностно-инновационных предпосылках автономии работников в Украине в условиях глобальной информатизации. Правильность данной гипотезы в значительной мере подтверждена ее эмпирическим тестированием с использованием модели множественной линейной регрессии. Установлено, что в современном украинском обществе автономия работников преимущественно обусловлена социально-экономическими причинами. Главные социально-экономические факторы этой автономии в Украине — частное владение средствами производства, высоколиквидный профессиональный капитал и личный менеджерский талант. В сравнительно меньшей степени автономию индивида в трудовых отношениях обусловливает использование им ИКТ и интенсивность повышения квалификации. Влияние личностно-инновационного фактора оказалось статистически незначимым в пределах общей выборки. 2012 Article Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии / В. Резник // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2012. — № 2. — С. 9–34. — Бібліогр.: 17 назв. — рос. 1563-4426 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90402 316.324.8 ru Социология: теория, методы, маркетинг Iнститут соціології НАН України |
institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
collection |
DSpace DC |
language |
Russian |
description |
В статье рассмотрены теоретические интерпретации труда в условиях информатизации общества, принадлежащие Э.Тоффлеру, Е.Масуде, М.Кастельсу, К.Мэю и другим исследователям. Обобщены предпосылки, внешние проявления и психологические последствия автономии работника. На этой концептуальной почве выдвинута гипотеза о вероятных социально-экономических, профессионально-образовательных, информационно-технологических и личностно-инновационных предпосылках автономии работников в Украине в условиях глобальной информатизации. Правильность данной гипотезы в значительной мере подтверждена ее эмпирическим тестированием с использованием модели множественной линейной регрессии. Установлено, что в современном
украинском обществе автономия работников преимущественно обусловлена
социально-экономическими причинами. Главные социально-экономические
факторы этой автономии в Украине — частное владение средствами производства, высоколиквидный профессиональный капитал и личный менеджерский талант. В сравнительно меньшей степени автономию индивида в трудовых отношениях обусловливает использование им ИКТ и интенсивность повышения квалификации. Влияние личностно-инновационного фактора оказалось
статистически незначимым в пределах общей выборки. |
format |
Article |
author |
Резник, В. |
spellingShingle |
Резник, В. Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии Социология: теория, методы, маркетинг |
author_facet |
Резник, В. |
author_sort |
Резник, В. |
title |
Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии |
title_short |
Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии |
title_full |
Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии |
title_fullStr |
Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии |
title_full_unstemmed |
Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии |
title_sort |
факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии |
publisher |
Iнститут соціології НАН України |
publishDate |
2012 |
url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90402 |
citation_txt |
Факторы автономии работника в условиях глобальной информатизации: теоретические представления и украинские реалии / В. Резник // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2012. — № 2. — С. 9–34. — Бібліогр.: 17 назв. — рос. |
series |
Социология: теория, методы, маркетинг |
work_keys_str_mv |
AT reznikv faktoryavtonomiirabotnikavusloviâhglobalʹnojinformatizaciiteoretičeskiepredstavleniâiukrainskierealii |
first_indexed |
2023-10-18T19:41:56Z |
last_indexed |
2023-10-18T19:41:56Z |
_version_ |
1796147668710326272 |