Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости
Предлагается концепция рынка труда как социального феномена, отражающего основные тенденции функционирования белорусского общества. На основе данных государственной статистики и результатов авторского социологического исследования 2012 года авторы анализируют проблему преобразования традиционной з...
Збережено в:
Дата: | 2013 |
---|---|
Автори: | , |
Формат: | Стаття |
Мова: | Russian |
Опубліковано: |
Iнститут соціології НАН України
2013
|
Назва видання: | Социология: теория, методы, маркетинг |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/90532 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
Цитувати: | Рынок труда в Республике Беларусь: социальные проблемы занятости / Г. Соколова, Е. Таранова // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2013. — № 4. — С. 3–19. — Бібліогр.: 11 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineРезюме: | Предлагается концепция рынка труда как социального феномена, отражающего основные тенденции функционирования белорусского общества. На основе
данных государственной статистики и результатов авторского социологического исследования 2012 года авторы анализируют проблему преобразования традиционной занятости в экономически и социально эффективную занятость. По данным статистики, к факторам, повышающим экономическую активность занятости, относятся тенденции снижения уровня зарегистрированной и женской безработицы. К факторам, снижающим экономическую эффективность занятости, относятся наличие и поддержание избыточного
предложения рабочей силы при одновременном дефиците квалифицированных
кадров, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу. Фактором, способствующим повышению
социальной эффективности занятости, является уровень удовлетворенности
граждан Беларуси различными аспектами трудовой деятельности и работой
в целом. Более высокая удовлетворенность содержанием выполняемой работы,
по сравнению с удовлетворенностью размером заработной платы, позволяет
говорить о перспективах перехода экономически эффективной занятости в социально эффективную. |
---|