Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края)

Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края)

В статье рассмотрена ситуация на рынке труда России, в том числе результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде Ставропольского края. Рассмотрены вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, основные направления деятельности сотрудника к...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2013
Автори: Черномордов, Л.И., Журавлева, Е.П.
Формат: Стаття
Мова:Russian
Опубліковано: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2013
Назва видання:Культура народов Причерноморья
Теми:
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Онлайн доступ:http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/92418
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Цитувати:Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края) / Л.И. Черномордов, Е.П. Журавлева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 256. — С. 100-102. — Бібліогр.: 4 назв. — рос.

Репозитарії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id irk-123456789-92418
record_format dspace
spelling irk-123456789-924182016-01-19T03:01:52Z Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края) Черномордов, Л.И. Журавлева, Е.П. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ В статье рассмотрена ситуация на рынке труда России, в том числе результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде Ставропольского края. Рассмотрены вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, основные направления деятельности сотрудника кадровой службы, определены типичные нарушения при проверке соблюдения трудового законодательства, и в целях обеспечения качественного персонала даны рекомендации по выработке кадровой стратегии. Сделаны выводы о необходимости правового регулирования отношений, возникающих в сфере труда. У статті розглянута ситуація на ринку праці Росії, в тому числі результати наглядово- контрольної діяльності за дотриманням законодавства про працю Ставропольського краю. Розглянуто питання трудових взаімоотношеній між працівником і роботодавцем, основні напрямки діяльності співробітника кадрової служби, визначені типові порушення при перевірці дотримання трудового законодавства, і з метою забезпечення якісного персоналу дано рекомендації з вироблення кадрової стратегії. Зроблено висновки про необхідність правового регулювання відносин, що виникають у сфері праці. The article describes the situation on the Russian labor market, including the results of supervision and control of the compliance with the labor legislation of the Stavropol Territory. The necessity of the organization effectively operating infrastructure of the labor market, which should include three levels: national, regional, enterprise-level. The problems of labor mutually ¬ interrelations between the employee and the employer, the main activities of personnel officers, identified typical violations when checking compliance with labor laws, and to ensure quality staff recommendations for the development of human resources strategy, which allows the most effective way to realize global challenges the organization at every stage of its operations. And all meropriya-making must be linked to the specific ¬ Coy basic HR processes in the organization - the selection, evaluation, development and motivation. The enterprise must be developed labor standards for those types of produc ¬ governmental operations that it performs. It is concluded that the relations arising in the workplace, require legal regulation, the effectiveness of which largely determines the level of development of society. At present, adopt the necessary measures working model of health and safety. In its place has come ¬ tion system control occupational hazards. Pa ¬ employers to identify, assess and implement measures to reduce them 2013 Article Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края) / Л.И. Черномордов, Е.П. Журавлева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 256. — С. 100-102. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/92418 336:947.8 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
language Russian
topic Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
spellingShingle Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Черномордов, Л.И.
Журавлева, Е.П.
Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края)
Культура народов Причерноморья
description В статье рассмотрена ситуация на рынке труда России, в том числе результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде Ставропольского края. Рассмотрены вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, основные направления деятельности сотрудника кадровой службы, определены типичные нарушения при проверке соблюдения трудового законодательства, и в целях обеспечения качественного персонала даны рекомендации по выработке кадровой стратегии. Сделаны выводы о необходимости правового регулирования отношений, возникающих в сфере труда.
format Article
author Черномордов, Л.И.
Журавлева, Е.П.
author_facet Черномордов, Л.И.
Журавлева, Е.П.
author_sort Черномордов, Л.И.
title Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края)
title_short Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края)
title_full Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края)
title_fullStr Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края)
title_full_unstemmed Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края)
title_sort особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере ставропольского края)
publisher Кримський науковий центр НАН України і МОН України
publishDate 2013
topic_facet Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
url http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/92418
citation_txt Особенности трудовых взаимоотношений и типичные правонарушения в сфере трудового законодательства (на примере Ставропольского края) / Л.И. Черномордов, Е.П. Журавлева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 256. — С. 100-102. — Бібліогр.: 4 назв. — рос.
series Культура народов Причерноморья
work_keys_str_mv AT černomordovli osobennostitrudovyhvzaimootnošenijitipičnyepravonarušeniâvsferetrudovogozakonodatelʹstvanaprimerestavropolʹskogokraâ
AT žuravlevaep osobennostitrudovyhvzaimootnošenijitipičnyepravonarušeniâvsferetrudovogozakonodatelʹstvanaprimerestavropolʹskogokraâ
first_indexed 2023-10-18T19:46:27Z
last_indexed 2023-10-18T19:46:27Z
_version_ 1796147875099443200

Схожі ресурси