Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане
В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников. Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют меньшую способность и склонность к...
Збережено в:
Видавець: | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
---|---|
Дата: | 2013 |
Автори: | , |
Формат: | Стаття |
Мова: | Russian |
Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2013
|
Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
Теми: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93332 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Цитувати: | Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане / О.А. Шермухамедов, М.Э. Мамаева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 260. — С. 372-375. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
Репозиторії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineРезюме: | В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников.
Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и
разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют
меньшую способность и склонность к перемене труда в банке. Широким оказывается спектр новых
банковских профессий, осваиваемых в процессе переподготовки. Сравнение прежней и новой банковских
профессий позволяет оценить прежде всего степень родства, их своего рода близость и стоящую за
всем этим глубину переподготовки работников банка, сроки и затраты средств на ее проведение.
Постоянно проводимый анализ позволяет выявить складывающиеся тенденции и оценить их и это
способствует принятию более обоснованных управленческих решений по регулированию этого процесса. |
---|