Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане
В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников. Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют меньшую способность и склонность к...
Збережено в:
| Дата: | 2013 |
|---|---|
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2013
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93332 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане / О.А. Шермухамедов, М.Э. Мамаева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 260. — С. 372-375. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-93332 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-933322016-01-28T03:02:17Z Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане Шермухамедов, О.А. Мамаева, М.Э. Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников. Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют меньшую способность и склонность к перемене труда в банке. Широким оказывается спектр новых банковских профессий, осваиваемых в процессе переподготовки. Сравнение прежней и новой банковских профессий позволяет оценить прежде всего степень родства, их своего рода близость и стоящую за всем этим глубину переподготовки работников банка, сроки и затраты средств на ее проведение. Постоянно проводимый анализ позволяет выявить складывающиеся тенденции и оценить их и это способствует принятию более обоснованных управленческих решений по регулированию этого процесса. У статті розглядаються питання підвищення кваліфікації банківських працівників. Як показали дослідження, професійна мобільність має певні вікові межі і різну інтенсивність. Так, вивільняються банківські працівники старшого віку мають меншу здатність і схильність до зміни праці в банку. Широким виявляється спектр нових банківських професій, освоюваних у процесі перепідготовки. Порівняння колишньою і новою банківських професій дозволяє оцінити насамперед ступінь споріднення, їх свого роду близькість і що стоїть за всім цим глибину перепідготовки працівників банку, терміни і витрати коштів на її проведення. Постійно проводиться аналіз дозволяє виявити складаються тенденції і оцінити їх і це сприяє прийняттю більш обґрунтованих управлінських рішень з регулювання цього процесу. The article considers the issues of improving professional skill of bank employees. As the research has shown, professional mobility has certain age limits and different intensity. Thus, redundant bank employees of older age group have lesser ability and propensity to adapt to the changing work in a bank. There is a wide range of new bank professions that can be mastered in the course of retraining. The comparison of the former and new bank professions allows estimating, first of all, what they have in common in order to determine the required new job for retraining of bank staff, terms and expenses for its carrying out. The analysis carried out constantly allows revealing and estimating the current tendencies, which assist to make more sound administrative decisions on regulation of this process. Professional skills training, as well as acquisition of knowledge, skills, and abilities are the result of professional activity. Specially organized training allows achieving the objective over the shorter period of time. Professional skills training of bank employees is directed towards consecutive advancement of professional knowledge, skills, as well as growth of professional experience. The characteristic feature of professional skill training of bank employees is in the fact that the audience already possessing certain knowledge and practical skills of work performance can crucially assess the teaching material and get that information which is necessary for them in their professional activity. 2013 Article Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане / О.А. Шермухамедов, М.Э. Мамаева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 260. — С. 372-375. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93332 330.43 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы |
| spellingShingle |
Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы Шермухамедов, О.А. Мамаева, М.Э. Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане Культура народов Причерноморья |
| description |
В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников.
Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и
разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют
меньшую способность и склонность к перемене труда в банке. Широким оказывается спектр новых
банковских профессий, осваиваемых в процессе переподготовки. Сравнение прежней и новой банковских
профессий позволяет оценить прежде всего степень родства, их своего рода близость и стоящую за
всем этим глубину переподготовки работников банка, сроки и затраты средств на ее проведение.
Постоянно проводимый анализ позволяет выявить складывающиеся тенденции и оценить их и это
способствует принятию более обоснованных управленческих решений по регулированию этого процесса. |
| format |
Article |
| author |
Шермухамедов, О.А. Мамаева, М.Э. |
| author_facet |
Шермухамедов, О.А. Мамаева, М.Э. |
| author_sort |
Шермухамедов, О.А. |
| title |
Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане |
| title_short |
Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане |
| title_full |
Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане |
| title_fullStr |
Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане |
| title_full_unstemmed |
Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане |
| title_sort |
современная система подготовки банковских кадров и их оценка в узбекистане |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2013 |
| topic_facet |
Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93332 |
| citation_txt |
Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане / О.А. Шермухамедов, М.Э. Мамаева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 260. — С. 372-375. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT šermuhamedovoa sovremennaâsistemapodgotovkibankovskihkadroviihocenkavuzbekistane AT mamaevamé sovremennaâsistemapodgotovkibankovskihkadroviihocenkavuzbekistane |
| first_indexed |
2023-10-18T19:48:33Z |
| last_indexed |
2023-10-18T19:48:33Z |
| _version_ |
1796147969617035264 |