Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане

В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников. Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют меньшую способность и склонность к...

Повний опис

Збережено в:

Бібліографічні деталі
Видавець:	Кримський науковий центр НАН України і МОН України
Дата:	2013
Автори:	Шермухамедов, О.А., Мамаева, М.Э.
Формат:	Стаття
Мова:	Russian
Опубліковано:	Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2013
Назва видання:	Культура народов Причерноморья
Теми:	Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы
Онлайн доступ:	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93332
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Цитувати:	Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане / О.А. Шермухамедов, М.Э. Мамаева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 260. — С. 372-375. — Бібліогр.: 3 назв. — рос.

Репозиторії

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine

id	irk-123456789-93332
record_format	dspace
spelling	irk-123456789-933322016-01-28T03:02:17Z Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане Шермухамедов, О.А. Мамаева, М.Э. Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников. Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют меньшую способность и склонность к перемене труда в банке. Широким оказывается спектр новых банковских профессий, осваиваемых в процессе переподготовки. Сравнение прежней и новой банковских профессий позволяет оценить прежде всего степень родства, их своего рода близость и стоящую за всем этим глубину переподготовки работников банка, сроки и затраты средств на ее проведение. Постоянно проводимый анализ позволяет выявить складывающиеся тенденции и оценить их и это способствует принятию более обоснованных управленческих решений по регулированию этого процесса. У статті розглядаються питання підвищення кваліфікації банківських працівників. Як показали дослідження, професійна мобільність має певні вікові межі і різну інтенсивність. Так, вивільняються банківські працівники старшого віку мають меншу здатність і схильність до зміни праці в банку. Широким виявляється спектр нових банківських професій, освоюваних у процесі перепідготовки. Порівняння колишньою і новою банківських професій дозволяє оцінити насамперед ступінь споріднення, їх свого роду близькість і що стоїть за всім цим глибину перепідготовки працівників банку, терміни і витрати коштів на її проведення. Постійно проводиться аналіз дозволяє виявити складаються тенденції і оцінити їх і це сприяє прийняттю більш обґрунтованих управлінських рішень з регулювання цього процесу. The article considers the issues of improving professional skill of bank employees. As the research has shown, professional mobility has certain age limits and different intensity. Thus, redundant bank employees of older age group have lesser ability and propensity to adapt to the changing work in a bank. There is a wide range of new bank professions that can be mastered in the course of retraining. The comparison of the former and new bank professions allows estimating, first of all, what they have in common in order to determine the required new job for retraining of bank staff, terms and expenses for its carrying out. The analysis carried out constantly allows revealing and estimating the current tendencies, which assist to make more sound administrative decisions on regulation of this process. Professional skills training, as well as acquisition of knowledge, skills, and abilities are the result of professional activity. Specially organized training allows achieving the objective over the shorter period of time. Professional skills training of bank employees is directed towards consecutive advancement of professional knowledge, skills, as well as growth of professional experience. The characteristic feature of professional skill training of bank employees is in the fact that the audience already possessing certain knowledge and practical skills of work performance can crucially assess the teaching material and get that information which is necessary for them in their professional activity. 2013 Article Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане / О.А. Шермухамедов, М.Э. Мамаева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 260. — С. 372-375. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93332 330.43 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України
institution	Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection	DSpace DC
language	Russian
topic	Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы
spellingShingle	Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы Шермухамедов, О.А. Мамаева, М.Э. Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане Культура народов Причерноморья
description	В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников. Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют меньшую способность и склонность к перемене труда в банке. Широким оказывается спектр новых банковских профессий, осваиваемых в процессе переподготовки. Сравнение прежней и новой банковских профессий позволяет оценить прежде всего степень родства, их своего рода близость и стоящую за всем этим глубину переподготовки работников банка, сроки и затраты средств на ее проведение. Постоянно проводимый анализ позволяет выявить складывающиеся тенденции и оценить их и это способствует принятию более обоснованных управленческих решений по регулированию этого процесса.
format	Article
author	Шермухамедов, О.А. Мамаева, М.Э.
author_facet	Шермухамедов, О.А. Мамаева, М.Э.
author_sort	Шермухамедов, О.А.
title	Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане
title_short	Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане
title_full	Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане
title_fullStr	Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане
title_full_unstemmed	Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане
title_sort	современная система подготовки банковских кадров и их оценка в узбекистане
publisher	Кримський науковий центр НАН України і МОН України
publishDate	2013
topic_facet	Современные аспекты управления предприятием и развитие банковского дела: тенденции, проблемы, перспективы
url	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93332
citation_txt	Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане / О.А. Шермухамедов, М.Э. Мамаева // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 260. — С. 372-375. — Бібліогр.: 3 назв. — рос.
series	Культура народов Причерноморья
work_keys_str_mv	AT šermuhamedovoa sovremennaâsistemapodgotovkibankovskihkadroviihocenkavuzbekistane AT mamaevamé sovremennaâsistemapodgotovkibankovskihkadroviihocenkavuzbekistane
first_indexed	2023-10-18T19:48:33Z
last_indexed	2023-10-18T19:48:33Z
_version_	1796147969617035264

Современная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане

Репозиторії

Схожі ресурси