Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия
Сформировать эффективную систему кадровой безопасности на предприятии возможно только после ее качественной оценки. Для оценки кадровой безопасности можно использовать индикаторный подход, при котором уровень кадровой безопасности определяется с помощью индикаторов. Индикаторный подход к оценке к...
Збережено в:
| Дата: | 2014 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93797 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия / И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 81-84. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
irk-123456789-93797 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
irk-123456789-937972016-02-05T03:03:01Z Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия Цветкова, И.И. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Сформировать эффективную систему кадровой безопасности на предприятии возможно только после ее качественной оценки. Для оценки кадровой безопасности можно использовать индикаторный подход, при котором уровень кадровой безопасности определяется с помощью индикаторов. Индикаторный подход к оценке кадровой безопасности предприятия не только позволит оценить ее состояние, но и выявить, какой из элементов оказывает наибольшее влияние на состояние всей системы в целом и требует первоочередного вмешательства. В оценке уровня экономической и кадровой безопасности может быть использован ресурсно- функциональный подход, в соответствии с которым оценка уровня кадровой безопасности предприятия осуществляется по специальным критериям. Сформувати ефективну систему кадрової безпеки на підприємстві можливо тільки після її якісної оцінки. Для оцінки кадрової безпеки можна використовувати індикаторний підхід, при якому рівень кадрової безпеки визначається за допомогою індикаторів. Індикаторний підхід до оцінки кадрової безпеки підприємства не тільки дозволить оцінити її стан, але і виявити, який з елементів має найбільший вплив на стан всієї системи в цілому і вимагає першочергового втручання. В оцінці рівня економічної та кадрової безпеки може бути використаний ресурсно-функціональний підхід, відповідно до якого оцінка рівня кадрової безпеки підприємства здійснюється за спеціальними критеріями. Personnel security - a state of security of the enterprise from the negative effects on the economic security by reducing the risks and threats associated with personnel, its intellectual potential and labor relations in general. Personnel security object can be considered a negative internal company risks and threats that are related to personnel, as well as external factors that reduce the level of personnel security. The system of personnel security company includes a number of subsystems interconnected: information, economic, technical, legal protection and physical security. Personnel security management technique in the management of economic security should reflect the various aspects of management: factors of personnel security, personnel security indicators, expected losses or gains, personnel security management practices, control budgets, funding sources, deadlines. An effective system of personnel security in the enterprise is possible only after the qualitative assessment. To assess the safety of personnel can use the indicator approach, in which the level of personnel security is determined by indicators. Indicator approach to assessment of personnel security company will not only assess her condition, but also to identify which of the elements has the greatest impact on the overall system and requires urgent intervention. The highest degree of security is achieved, provided that the full range of indicators is within the permissible limits of their thresholds and threshold values of the index are not achieved at the expense of others. In assessing the level of economic and security personnel can be used resource-functional approach, according to which the assessment of the level of personnel security company carried out on specific criteria. Criteria for personnel security characterize qualitative plane, which is formed on the basis of resistance to danger. In connection with certain criteria formed concrete indicators of personnel security. 2014 Article Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия / И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 81-84. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. 1562-0808 http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93797 331.101 ru Культура народов Причерноморья Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Цветкова, И.И. Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия Культура народов Причерноморья |
| description |
Сформировать эффективную систему кадровой безопасности на предприятии возможно
только после ее качественной оценки. Для оценки кадровой безопасности можно использовать
индикаторный подход, при котором уровень кадровой безопасности определяется с помощью
индикаторов. Индикаторный подход к оценке кадровой безопасности предприятия не только позволит
оценить ее состояние, но и выявить, какой из элементов оказывает наибольшее влияние на состояние
всей системы в целом и требует первоочередного вмешательства.
В оценке уровня экономической и кадровой безопасности может быть использован ресурсно-
функциональный подход, в соответствии с которым оценка уровня кадровой безопасности предприятия
осуществляется по специальным критериям. |
| format |
Article |
| author |
Цветкова, И.И. |
| author_facet |
Цветкова, И.И. |
| author_sort |
Цветкова, И.И. |
| title |
Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_short |
Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_full |
Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_fullStr |
Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_full_unstemmed |
Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_sort |
формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
2014 |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93797 |
| citation_txt |
Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия / И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 81-84. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT cvetkovaii formirovaniekoncepciiocenkikadrovojbezopasnostipredpriâtiâ |
| first_indexed |
2023-10-18T19:49:47Z |
| last_indexed |
2023-10-18T19:49:47Z |
| _version_ |
1796148023765499904 |