Классификация кадровых рисков в деятельности предприятий гостиничного хозяйства
В статье проанализированы классификации кадровых рисков, которые наиболее часто встречаются на практике. Оценена возможность расширения существующих классификаций, путем введения новых классификационных признаков: по форме возможного ущерба; по форме проявления; по этапу контакта работника и орга...
Збережено в:
Дата: | 2014 |
---|---|
Автори: | , |
Формат: | Стаття |
Мова: | Russian |
Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
Теми: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93809 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
Цитувати: | Классификация кадровых рисков в деятельности предприятий гостиничного хозяйства / Э.Т. Таканаев, Н.А. Фокина // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 59-62. — Бібліогр.: 10 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineРезюме: | В статье проанализированы классификации кадровых рисков, которые наиболее часто
встречаются на практике. Оценена возможность расширения существующих классификаций, путем
введения новых классификационных признаков: по форме возможного ущерба; по форме проявления; по
этапу контакта работника и организации; по масштабу ущерба; по цикличности проявления; по
прогнозируемости; по источнику формирования. |
---|