Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності
Систематизовано значення людського потенціалу для розвитку підприємства. Визначено наявність протиріч між економічним та соціальним розвитком. Встановлена залежність соціального потенціалу підприємства із його розвитком та соціальною відповідальністю. Досліджено та структуровано проблеми управління...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Економічний вісник Донбасу |
|---|---|
| Datum: | 2016 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2016
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107708 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності / О.Ф. Новікова // Економічний вісник Донбасу. — 2016. — № 2 (44). — С. 153-157. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859480388089413632 |
|---|---|
| author | Новікова, О.Ф. |
| author_facet | Новікова, О.Ф. |
| citation_txt | Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності / О.Ф. Новікова // Економічний вісник Донбасу. — 2016. — № 2 (44). — С. 153-157. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Економічний вісник Донбасу |
| description | Систематизовано значення людського потенціалу для розвитку підприємства. Визначено наявність протиріч між економічним та соціальним розвитком. Встановлена залежність соціального потенціалу підприємства із його розвитком та соціальною відповідальністю. Досліджено та структуровано проблеми управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності. Обґрунтовано доцільність впровадження та розгляду управління розвитком підприємства в контексті соціальної відповідальності. Публікацію підготовлено за результатами досліджень, проведених при грантовій підтримці Державного фонду фундаментальних досліджень за конкурсним проектом Ф71/21095.
Систематизировано значение человеческого потенциала для развития предприятия. Определено наличие противоречий между экономическим и социальным развитием. Установлена зависимость социального потенциала предприятия с его развитием и социальной ответственностью. Исследованы и структурированы проблемы управления развитием предприятий в контексте социальной ответственности. Обоснована целесообразность внедрения и рассмотрения управления развитием предприятия в контексте социальной ответственности.
In the article was systematized the value of human potential for the development of the enterprise. It determines the presence of contradictions between economic and social development. The dependence of the social potential of the company with its development and social responsibility. The article shows studied and structured management development problems of enterprises in the context of social responsibility. The expediency of the introduction and consideration of management of the enterprise development in the context of social responsibility.
|
| first_indexed | 2025-11-24T12:06:21Z |
| format | Article |
| fulltext |
О. Ф. Новікова
153
Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016
УДК 338.24:316.42
О. Ф. Новікова,
доктор економічних наук,
Інститут економіки промисловості НАН України, м. Київ
УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВ
В КОНТЕКСТІ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Сучасні внутрішні протиріччя формування
ринкової економіки в Україні, з одного боку, вплив
процесів глобалізації на господарські й суспільні
відносини в країні – з іншого супроводжуються
втратою стійкості соціально-економічного розвит-
ку, посиленням загроз економічній та соціальній
безпеці, загостренням проблем конкурентоспромо-
жності, зростанням десоціалізації відносин у сфері
управління, праці та побуту. Це обумовлює необхід-
ність формування й реалізації нових підходів і моде-
лей суспільного розвитку, що базуються на ініцію-
ванні становлення системної соціальної відповіда-
льності на рівні держави, суспільства, бізнесу, ін-
ститутів громадянського суспільства, особистості й
інших суб'єктів. Впровадження принципів і механі-
змів соціальної відповідальності в прогресивні соці-
альні системи демонструє успішний, раціональний
та орієнтований на людину стійкий розвиток із ви-
користанням духовно-моральних і соціокультурних
важелів.
Найбільш відомі наукові праці з комплексних
проблем сталого розвитку Б. Буркинського, М. Згу-
ровського, В. Кухара, О. Білоруса, З. Герасимчук,
Б. Данилишина, С. Лісовського, Л. Немець, І. Алек-
сандрова. Одночасно теоретико-методологічні за-
сади розвитку соціального потенціалу знайшли
розвиток у публікаціях Е. Лібанової, А. Колота,
О. Грішнової, В. Куценко, М. Белорусової, Т. Пет-
рушиної, С. Штирбул, І. Ящишиної, В. Антонюк.
Серед дослідників у напрямі соціальної корпорати-
вної відповідальності найбільш відомі наукові ре-
зультати Л. Бабаєвої, Ж. Грищенко, Т. Заславської,
В. Радаєва, С. Мельника, О. Кліменко, В. Щербак,
Н. Водницької, О. Бабич, Ф. Євдокимова, Л. Коно-
валова, М. Корсакова, І. Соболєва, В. Якірець, А. Зі-
нченко, С. Мельника, О. Полякової, М. Саприкіної,
П. Яницького та ін.
Мета статті полягає в обґрунтуванні теоре-
тико-методологічних засад управління розвитком
підприємств в контексті соціальної відповідально-
сті.
Складові соціального потенціалу сталого роз-
витку мають різну роль та ступінь впливу на досяг-
нення кінцевих цілей та одна на одну. Соціально-ку-
льтурна компонента у будь-якому разі є провідною
для інших, і навіть для людської спільноти, системи
суспільних відносин та інститутів, а також для зміни
напрямів розвитку соціальної інфраструктури. Не-
усвідомленість гостроти потреб запровадження ста-
лого розвитку людиною, працівником, підприєм-
цем, управлінцем, держслужбовцем, владними
структурами, національною елітою тощо, а також
низька активність щодо її запровадження залишає
соціальний потенціал у стані спроможності, можли-
вості та готовності. Перетворення його на задіяний
соціальний ресурс потребує високої соціальної сві-
домості суб’єктів суспільства та адресних дій у пев-
ному напрямі. Тому понад усе соціальний потенціал
знайде можливості для якісного формування та ви-
користання тоді, коли буде залучений та реалізова-
ний соціально-культурний потенціал.
Людський потенціал у структурі соціального
потенціалу сталого розвитку повинен мати певні
властивості, які обумовлені його роллю в цих про-
цесах. Відносно цілей сталого розвитку демографіч-
ний потенціал перетворюється на життєвий потен-
ціал, який крім демографічних критеріїв (вік, стать,
здоров’я, відтворення, тривалість життя тощо) ура-
ховує і показники соціального благополуччя, які
свідчать про роль людини в перетвореннях на шляху
до сталого розвитку (соціальне відчуження, вклю-
чення, залучення, спроможність до адаптації, само-
реалізація, самовираження). Людський потенціал за-
лучається до економічної, трудової та підприємни-
цької сфер і там через спосіб і характер діяльності
визначається рівень його внеску у сталий розвиток.
Це – економічна, трудова, інноваційна, підприємни-
цька активність, спрямована на формування особис-
того чинника виробництва, який досягає в усіх ви-
значених сферах діяльності певних здобутків щодо
забезпечення сталого розвитку. Саме через реаліза-
цію соціально-економічного, підприємницького та
трудового потенціалу людина прагне до гідного рів-
ня та якості життя, який є вимогою сталого розвит-
ку.
Людський потенціал, задіяний до реалізації ці-
лей сталого розвитку, використовується в найкра-
щому варіанті, коли перетворюється на людський
капітал і підвищує завдяки своїм властивостям мож-
ливості до адресних та швидких перетворень щодо
створення та запровадження різноманітних техно-
логій збереження та раціонального використання
всіх видів ресурсів. Людський потенціал за рахунок
освітнього накопичує здібності для усвідомлення та
запровадження в життя переваг сталого розвитку.
Саме послідовність надбання знань протягом життя
Менеджмент
О. Ф. Новікова
154
Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016
щодо взаємодії і взаємовідносин людини і природи
створює позитивне ставлення людини до проблем
сталого розвитку і спрямовує його зусилля на їх ви-
рішення у будь-якій сфері діяльності. Поряд із люд-
ським потенціалом соціальний потенціал сталого
розвитку потребує певної спрямованості модерніза-
ційних процесів щодо соціальних відносин та соці-
альних інститутів.
Соціальні відносини забезпечують взаємодію
всіх складових соціального потенціалу та виходять
за його межі в зовнішніх відносинах. Вони сприяють
визначенню та реалізації шляхів до системного
формування та ефективного використання соціаль-
ного потенціалу сталого розвитку. Розвиток соціаль-
них відносин у цьому напрямі потребує одночасно
відповідних до цього змін у соціальних інститутах.
Їх головним спільним завданням щодо соціального
потенціалу сталого розвитку є формування та реалі-
зація моделей соціальної організації суспільства на
засадах сталого розвитку, яка потребує відповідної
державної політики сталого розвитку з пріоритетні-
стю гідного ставлення суспільства та людини до
природи та її ресурсів, а також до самого життя.
Зростання свідомості людини в системі суспільних
відносин сприяє активізації діяльності у цій сфері,
забезпечує умови для перетворення можливостей і
готовності соціального потенціалу на реальні дії.
Для надання суспільним відносинам цивілізованих
форм необхідний розвиток процесів самоорганіза-
ції, який потребує, у свою чергу, формування інсти-
тутів громадянського суспільства на потреби ста-
лого розвитку.
Світова спільнота у своїх прагненнях до збере-
ження людства та умов його гідного існування ви-
значила сталий розвиток як найкращий варіант до-
сягнення цих цілей. Але декларування цілей та фік-
сація їх у міжнародних зобов’язаннях держав ще не
свідчить про їх обов’язкову реалізацію. Сталий роз-
виток при його впровадженні передбачає збалансо-
ваність розвитку економічної, екологічної та соціа-
льної систем і одночасну їх здатність до саморегуля-
ції та відтворення. Це обумовлює зміну сучасної мо-
делі економіки на нову, яка заснована на інновацій-
ності й ефективному природокористуванні й гаран-
тує гідний рівень життя нинішніх і майбутніх поко-
лінь.
У монографії «Сталий розвиток промислового
регіону: соціальні аспекти» [1] визначено теоре-
тико-методологічні підходи до формування та впро-
вадження соціальної складової сталого розвитку,
виділено окремі її сторони, які розкривають зміст та
складові соціального потенціалу та соціального ка-
піталу сталого розвитку, але цілісного, послідовного
та системного бачення соціального потенціалу, со-
ціальних ресурсів та соціального капіталу тут бра-
кує. Одночасно це узагальнення дає можливість оці-
нити та усвідомити ступінь розробленості соціаль-
ної проблематики сталого розвитку та акцентувати
увагу на активізації соціальних ресурсів із перетво-
ренням незадіяних можливостей соціального потен-
ціалу, як некапіталізованого ресурсу на капітал. По-
дальші більш поглиблені у цьому напрямі дослі-
дження обумовлюють окреслити, хоч незначні, але
досягнення науковців із цих питань.
Саме цілі та завдання парадигми сталого роз-
витку найбільш ефективно можуть бути реалізовані
в межах стратегії корпоративної соціальної відпові-
дальності (КСВ), яка є добровільною ініціативою
організацій (компаній) щодо дотримання етичних
норм у сфері соціальної взаємодії та прийняття на
себе відповідальності за вплив на навколишнє сере-
довище, партнерів, споживачів, працівників, гро-
мади тощо.
Світова практика свідчить, що концепція кор-
поративної соціальної відповідальності успішно
розвивається і перебуває у процесі постійних змін та
вдосконалень. З терміном «корпоративна соціальна
відповідальність» (corporate social responsibility)
пов’язані терміни і концепції «корпоративний ста-
лий розвиток» (corporate sustainability), «корпорати-
вне громадянство» (corporate citizenship), корпора-
тивні соціальні інвестиції (corporate social invest-
ment), принцип потрійного фактора або принцип
трьох базових компонентів (triple bottom line
approach), соціально орієнтовані інвестиції (socially
responsible investment), сталий розвиток бізнесу
(business sustainability) та корпоративне управління
(corporate governance). У західних країнах соціальна
відповідальність бізнесу функціонує як стійкий со-
ціальний інститут, вона раціональна та ефективна,
це відрізняє її від благодійності та філантропії.
Одночасно до визначених положень на соціаль-
ний потенціал сталого розвитку покладається нагро-
мадження можливостей для підтримки економічної,
соціальної, екологічної безпеки та формування са-
мовідтворювальної цілісної еко-соціо-економічної
системи. З позицій досягнення цілей сталого роз-
витку щодо збереження ресурсів теперішнім та май-
бутнім поколінням і забезпечення збалансованості
його трьох підсистем таке визначення має сенс. Але
воно одночасно потребує паралельних визначень,
які розкриють більш поглиблено значущість самої
людини як головного ресурсу сталого розвитку,
розкриють можливості до її збереження, обґрунту-
ють потреби укріплення цінності самого життя та
створення умов для цього.
Типовими цілями будь-якої організації щодо
соціальної відповідальності визначено в стандарті
такі: дотримання трудових і соціальних прав персо-
налу, недопущення нещасних випадків на виробни-
цтві, захист життя, здоров’я і власності споживачів
продукції або послуг організації, зниження шкідли-
вого впливу на довкілля, економне використання ре-
О. Ф. Новікова
155
Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016
сурсів, надання допомоги незаможним верствам на-
селення.
Для кращого визначення переваг соціально від-
повідального бізнесу доцільно скористатися матри-
цею доцільності (рис. 1), складеною компанією
Sustain Ability на основі аналізу компаній у країнах
Центральної та Східної Європи [4]. Вона спрямо-
вана на усвідомлення необхідності реалізації ста-
лого розвитку, через матрицю, яка допомагає ви-
явити ключові елементи доцільності соціально від-
повідального бізнесу.
ФАКТОРИ СТАЛОГО РОЗВИТКУ
Ф
А
К
Т
О
РИ
У
С
П
ІХ
У
Б
ІЗ
Н
Е
С
У
Корпоративне
управління
та активність
Екологічні фактори Соціально-економічний розвиток
Корпора-
тивне уп-
равління
Актив-
ність
груп
впливу
Покра-
щення еко-
логічних
процесів
Екологіч-
ні про-
дукти та
послуги
Економіч-
ний розви-
ток місцево-
сті
Розвиток
грома-
дян
Управ-
ління люд-
ськими ре-
сурсами
Зростання
доходів,
доступ до
ринку
1 2 3 4 5 6 7
Скоро-
чення ви-
трат та
продуктив-
ність
8 9 10 11 12 13 14
Доступ до
капіталу
15 16 17 18 19 20 21
Управління
ринком
22 23 24 25 26 27 28
Людський
капітал
29 30 31 32 33 34 35
Репутація
компанії
36 37 38 39 40 41 42
Деякі свідчення умов доцільності СВБ.
Немає доказів умов доцільності СВБ.
Наявні докази умов доцільності СВБ.
Рис. 1. Матриця умов доцільності
Вона спрямована на усвідомлення необхідності
реалізації сталого розвитку через матрицю, яка до-
помагає виявити ключові елементи доцільності со-
ціально відповідального бізнесу. Матриця створена
на основі двох груп факторів: з одного боку, фак-
тори успіху бізнесу, з іншого – фактори, пов’язані із
сталим розвитком. Фактори, які свідчать про макси-
мальну доцільність упровадження соціально відпо-
відального бізнесу, виділено чорним кольором. Там,
де фактори сталого розвитку та фактори успіху біз-
несу сходяться, існує можливість визначити чітку
умову доцільності соціальної відповідальності біз-
несу. Удосконалення корпоративного управління
допомагає покращити доступ до капіталів, підви-
щити доходи і забезпечити зростання продуктивно-
сті роботи компанії. Робота із поліпшення екологіч-
них процесів прямо впливає на зростання доходів і
продуктивності та скорочення витрат. Ефективне
управління людськими ресурсами допомагає підви-
щити продуктивність.
Одним із сучасних методів посилення конку-
рентоспроможності підприємств є розвиток соціаль-
ного корпоративного інвестування – передусім, у
програми розвитку персоналу організацій. В цьому
аспекті поширення у світовій практиці набув запо-
зичений з Великобританії стандарт управління пер-
соналом «Investors in People». В Україні системне
дослідження готовності до впровадження стандарту
проводилось О. Грішновою та Г. Міщук [5], і пока-
зало, що небагато підприємств оцінили його пере-
ваги та готові впроваджувати новітню систему уп-
равління персоналом. Але зважаючи на проблеми
бюджетної підтримки розвитку соціальних іннова-
цій в Україні, корпоративне соціальне інвестування
має стати пріоритетом у формуванні конкуренто-
спроможного кадрового потенціалу. Відтак, цей на-
О. Ф. Новікова
156
Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016
прям соціальних інновацій потрібно розвивати, а
моніторинг основних ознак соціального інвесту-
вання у розвиток персоналу має стати необхідною
передумовою та стимулом підвищення готовності
сучасного бізнесу до відповідних змін [5, с. 172].
Значущість соціальної відповідальності, яка че-
рез слабку розвиненість у системі соціальних відно-
син не відповідає національним інтересам країни,
зростає. Без її формування, становлення та запрова-
дження зростатимуть загрози національній безпеці.
Недостатній розвиток конкурентоспроможно-
сті та високий рівень корупції виступають основ-
ними економічними факторами, що перешкоджають
розвитку соціальної відповідальності на рівні дер-
жави. На рівні бізнесу й особистості основними сти-
мулюючими факторами, крім зазначених вище, та-
кож є розвиток корпоративної культури, а дестиму-
лятором є корупція.
Духовно-моральні фактори та національний
менталітет не усвідомлюються експертами як зна-
чущі на етапі становлення соціальної відповідально-
сті, вони, згідно з виконаними розрахунками, досить
помірно впливають на ці процеси.
Вплив інституціонального компонента на по-
чатковому етапі становлення соціальної відповіда-
льності є неоднозначним. Якщо на рівні держави та
суспільства більшою мірою впливають інститути,
що формують суспільну думку (ЗМІ), соціальний за-
хист населення (профспілки, громадські організації)
і систему середньої освіти, то на рівні особистості
система перешкод для прискореного становлення і
прийняття нею соціальної відповідальності вияви-
лася пов'язаною з неефективністю діяльності інсти-
тутів влади в цій сфері і на державному, і на регіо-
нальному рівнях.
Загрози національної безпеки здебільшого обу-
мовлені нерозвиненістю, деструкцією, несформова-
ністю соціальної відповідальності в системі суспіль-
них відносин в країні. Існуючий стан є показником
недосконалості системи суспільних відносин, відчу-
женості між людиною і суспільством, що в умовах
нестабільності підсилює невизначеність наслідків
взаємодії, розмиває межі відповідальності, її неза-
требуваність при гострій потребі суспільної системи
в її утвердженні та запровадженні. Нерозвиненість
соціальної відповідальності спричиняє впливові за-
грози національної безпеки в соціальній сфері, пере-
дусім низький рівень і якість життя населення, висо-
кий рівень бідності, несформованість середнього
класу в соціальній структурі суспільства. Значною
загрозою національної безпеки через нерозвине-
ність соціальної відповідальності виступає дефор-
мація сфери праці, соціально-трудових відносин, що
проявляється у зниженні цінності праці, десоціаліза-
ції відносин у трудовій сфері, низькій якості трудо-
вого життя. Також розхитує національну безпеку
країни зниження соціальної згуртованості та патрі-
отизму, несформованість національної злагоди, не-
розвиненість громадянського суспільства та демок-
ратичних інститутів для забезпечення прав і свобод
людини та громадянина. Такі останні дві оцінки по-
рушують питання про управлінську еліту, яка віді-
грає провідну роль у формуванні ціннісно-нормати-
вного ядра суспільства, визначає стратегії розвитку
країни, дає відповіді на виклики часу.
Висновки. Прагнення України до сталого еко-
номічного розвитку, її інтеграція у європейське
співтовариство потребують запровадження сучас-
них практик взаємодії держави та бізнесу, бізнесу та
суспільства, які б дозволили посилити взаємну від-
повідальність усіх учасників громадського життя,
створити умови для подальшого стабільного роз-
витку держави і суспільства. Без соціально відпові-
дальної діяльності великих корпорацій і бізнесу в ці-
лому неможливе забезпечення конкурентоспромож-
ності національної економіки.
Активізація соціальних ресурсів сталого роз-
витку обумовлюється соціальним потенціалом лю-
дини та суспільства, соціальними відносинами та ін-
ститутами, а також соціальною відповідальністю,
яка є запорукою активізації державного та регіона-
льного управління у визначеному напрямі. Спрямо-
ваність на вдосконалення соціальних відносин
забезпечить соціально відповідальну поведінку
суб’єктів сталого розвитку. Гуманність цілей ста-
лого розвитку, їх спрямованість на збереження люд-
ства та природи, опікування гідного існування май-
бутніх поколінь можливі лише за умов високої усві-
домленої соціальної відповідальності держав у їх
досягненні та забезпеченні впровадження системи
господарювання за принципами сталого розвитку.
Соціальна відповідальність в контексті запрова-
дження сталого розвитку є необхідною умовою і які-
стю системи суспільної взаємодії між соціальними
суб'єктами на усіх рівнях управління. Конкуренто-
спроможність, імідж підприємства багато в чому ви-
значаються рівнем налагодженості соціально відпо-
відальних відносин як всередині самого підприєм-
ства, так і в системі зовнішніх зв'язків. Сталість від-
повідальних відносин на підприємстві забезпечує
його визнання як на національному, так і на міжна-
родному рівнях. Чим більше таких підприємств в
країні, тим вищим є загальний результат економіч-
ної діяльності в системі господарювання, тим від-
чутнішим є її соціальний ефект. Послідовний систе-
мний розвиток суспільних відносин на засадах соці-
альної відповідальності вимагає сталості і відповід-
ної якості в системі взаємодії між основними суб'єк-
тами господарювання – між державою і суспіль-
ством, бізнесом і владою, власниками та найманими
працівниками. Це – базова передумова для нагрома-
дження соціального та інституційного капіталу, зро-
стання соціальної інтеграції та суспільної довіри,
стабілізації суспільно-політичної та соціально-еко-
О. Ф. Новікова
157
Економічний вісник Донбасу № 2(44), 2016
номічної ситуації в країні та її регіонах. Феномен со-
ціальної відповідальності в контексті сталого розви-
тку можна представити у вигляді двоповерхової мо-
делі. На першому, більш глибинному рівні, вона є
відповідальністю за реалізацію сутнісних цінностей
людини: її життя і самореалізацію, збереження при-
роди, продовження людського роду. На другому,
більш поверхневому, рівні ці цінності базового ха-
рактеру трансформуються в конкретні прагматичні
господарські цілі, які постають практично-конкрет-
ним уточненням базових цінностей щодо господар-
сько-функціонального призначення даного колек-
тивного (групового, державного та ін.) суб’єкта со-
ціальної дії. Складна природа соціальної відповіда-
льності обумовлює необхідність поглиблення дослі-
дження її сутності, проблем, умов і чинників упро-
вадження для забезпечення сталого розвитку на
мега-, макро-, мезо- та мікрорівнях.
Література
1. Сталий розвиток промислового регіону:
соціальніаспекти: моногр. / О.Ф. Новікова, О.І.
Амоша, В.П. Антонюк та ін.; НАН України, Ін-т еко-
номіки пром-сті. – Донецьк, 2012. – 534 с. 2. Со-
ціальна відповідальність: теорія і практика ро-
звитку: моногр. / за ред. А.М. Колота. – К.: КНЕУ,
2012. – 501 с. 3. Бобух І. Соціальний потенціал як
новітня складова національного багатства / І. Бобух
// Економіст. – 2011. – № 4. – С. 68-74. 4. Воробей В.
Що таке корпоративна відповідальність компаній?
[Електронний ресурс] / В.Воробей // Києво-Моги-
лянська Бізнес Студія. – 2005. – №5. – Режим до-
ступу: http://www.management.com.ua/cm/ cm037.
html. 5. Грішнова О.А. Соціальні інновації у тру-
довій сфері: сутність, види, особливості реалізації в
Україні / О.А. Грішнова, Г.Ю. Міщук // Демографія
та соціальна економіка. – 2013. – № 2 (20). – C. 167-
178. 6. Грішнова О. А. Нагромадження людського,
інтелектуального і соціального капіталу підприєм-
ства як основна форма його капіталізації / О. А.
Грішнова // Вісник Донецького університету еко-
номіки і права. – 2011. – № 1. – С. 10-13. 7. Ляшенко
О.М. The economic security is imperative of modern
enterprise management / О.Ляшенко // Сучасні під-
ходи до управління підприємством: збірник науко-
вих праць VІ Всеукраїнської науково-практичної
конференції з міжнародною участю (23 квітня
2015 р.). – Черкаси : видавець Чабаненко Ю. А.,
2014. – С. 421-425. 8. Діагностика стану та перспек-
тив розвитку соціальної відповідальності в Україні
(експертні оцінки): монографія / О.Ф. Новікова,
М.Є. Дейч, О.В. Панькова та ін.; НАН України, Ін-т
економіки пром-сті. – Донецьк, 2013. – 296 с.
9. Дейч М.Є. Становлення та розвиток багаторівне-
вої системи соціальної відповідальності: управлін-
ський аспект: монографія / М.Є. Дейч; НАН Ук-
раїни, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2014. –
352 с.
Новікова О.Ф. Управління розвитком під-
приємств в контексті соціальної відповідально-
сті
Систематизовано значення людського потенці-
алу для розвитку підприємства. Визначено наяв-
ність протиріч між економічним та соціальним
розвитком. Встановлена залежність соціального по-
тенціалу підприємства із його розвитком та соціаль-
ною відповідальністю. Досліджено та структуро-
вано проблеми управління розвитком підприємств в
контексті соціальної відповідальності. Обґрунто-
вано доцільність впровадження та розгляду управ-
ління розвитком підприємства в контексті соціаль-
ної відповідальності. Публікацію підготовлено за
результатами досліджень, проведених при грантовій
підтримці Державного фонду фундаментальних до-
сліджень за конкурсним проектом Ф71/21095.
Ключові слова: людський потенціал, соціаль-
ний потенціал, соціально-економічний розвиток,
корпоративна соціальна відповідальність.
Новикова О.Ф. Управление развитием пред-
приятий в контексте социальной ответственно-
сти
Систематизировано значение человеческого
потенциала для развития предприятия. Определено
наличие противоречий между экономическим и со-
циальным развитием. Установлена зависимость со-
циального потенциала предприятия с его развитием
и социальной ответственностью. Исследованы и
структурированы проблемы управления развитием
предприятий в контексте социальной ответственно-
сти. Обоснована целесообразность внедрения и рас-
смотрения управления развитием предприятия в
контексте социальной ответственности.
Ключевые слова: человеческий потенциал, со-
циальный потенциал, социально-экономическое
развитие, корпоративная социальная ответствен-
ность.
Novikova О. Management development enter-
prises in the context of social responsibility
In the article was systematized the value of human
potential for the development of the enterprise. It deter-
mines the presence of contradictions between economic
and social development. The dependence of the social
potential of the company with its development and so-
cial responsibility. The article shows studied and struc-
tured management development problems of enterprises
in the context of social responsibility. The expediency
of the introduction and consideration of management of
the enterprise development in the context of social re-
sponsibility.
Keywords: human potential, social potential, so-
cio-economic development, corporate social responsi-
bility.
Стаття надійшла до редакції 30.05.2016
Прийнято до друку 22.06.2016
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-107708 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1817-3772 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-24T12:06:21Z |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Інститут економіки промисловості НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Новікова, О.Ф. 2016-10-24T15:07:30Z 2016-10-24T15:07:30Z 2016 Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності / О.Ф. Новікова // Економічний вісник Донбасу. — 2016. — № 2 (44). — С. 153-157. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. 1817-3772 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107708 338.24:316.42 Систематизовано значення людського потенціалу для розвитку підприємства. Визначено наявність протиріч між економічним та соціальним розвитком. Встановлена залежність соціального потенціалу підприємства із його розвитком та соціальною відповідальністю. Досліджено та структуровано проблеми управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності. Обґрунтовано доцільність впровадження та розгляду управління розвитком підприємства в контексті соціальної відповідальності. Публікацію підготовлено за результатами досліджень, проведених при грантовій підтримці Державного фонду фундаментальних досліджень за конкурсним проектом Ф71/21095. Систематизировано значение человеческого потенциала для развития предприятия. Определено наличие противоречий между экономическим и социальным развитием. Установлена зависимость социального потенциала предприятия с его развитием и социальной ответственностью. Исследованы и структурированы проблемы управления развитием предприятий в контексте социальной ответственности. Обоснована целесообразность внедрения и рассмотрения управления развитием предприятия в контексте социальной ответственности. In the article was systematized the value of human potential for the development of the enterprise. It determines the presence of contradictions between economic and social development. The dependence of the social potential of the company with its development and social responsibility. The article shows studied and structured management development problems of enterprises in the context of social responsibility. The expediency of the introduction and consideration of management of the enterprise development in the context of social responsibility. uk Інститут економіки промисловості НАН України Економічний вісник Донбасу Менеджмент Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності Управление развитием предприятий в контексте социальной ответственности Management development enterprises in the context of social responsibility Article published earlier |
| spellingShingle | Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності Новікова, О.Ф. Менеджмент |
| title | Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності |
| title_alt | Управление развитием предприятий в контексте социальной ответственности Management development enterprises in the context of social responsibility |
| title_full | Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності |
| title_fullStr | Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності |
| title_full_unstemmed | Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності |
| title_short | Управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності |
| title_sort | управління розвитком підприємств в контексті соціальної відповідальності |
| topic | Менеджмент |
| topic_facet | Менеджмент |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107708 |
| work_keys_str_mv | AT novíkovaof upravlínnârozvitkompídpriêmstvvkontekstísocíalʹnoívídpovídalʹností AT novíkovaof upravlenierazvitiempredpriâtiivkontekstesocialʹnoiotvetstvennosti AT novíkovaof managementdevelopmententerprisesinthecontextofsocialresponsibility |