Проблеми формування людського капіталу сучасної України

• Published in: Економічний вісник Донбасу
• Date: 2016
• Main Authors: Останкова, Л.А., Масалаб, Р.М.
• Format: Article
• Language: Ukrainian
• Published: Інститут економіки промисловості НАН України 2016
• Subjects: Менеджмент персоналу
• Online Access: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107711
• Journal Title: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Cite this: Проблеми формування людського капіталу сучасної України / Л.А. Останкова, Р.М. Масалаб // Економічний вісник Донбасу. — 2016. — № 2 (44). — С. 170-173. — Бібліогр.: 9 назв. — укр.

В статті розглянуто проблеми людського капіталу в контексті активного розвитку економічних відносин і процесів сучасного суспільства, визначено основні підходи до використання та підвищення якості людського капіталу на корпоративному рівні. Проведено оцінку стану трудового потенціалу України у сучасних умовах господарювання та здійснено аналіз ефективності використання людських ресурсів через категорію «трудовий потенціал». В статье рассмотрены проблемы человеческого капитала в контексте эффективного развития экономических отношений и процессов современного общества, определены основные подходы к использованию и повышению качества человеческого капитала на корпоративном уровне. Проведена оценка состояния трудового потенциала Украины в современных условиях хозяйствования и осуществлен анализ эффективности использования человеческих ресурсов через категорию «трудовой потенциал». The article is headlined «Problems the formation of human capital at the corporate level». As the title implies the article describes the problem of human capital, effective development of economic relations and processes of modern society, identified the main approaches to the use and improving the quality of human capital at the corporate level. The evaluation of the state of the labor potential of Ukraine in the current economic conditions and carried out analysis of the effectiveness of human resources through the category « employment potential».