Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії
В статті розкривається підхід до формування бюджету розвитку й навчання персоналу, що ґрунтується на стратегічних засадах діяльності компанії, оптимізації витрат на навчання шляхом визначення цільових категорій персоналу й використанні багатофункціональності системи навчання з метою забезпеченн...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2007 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107929 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії / Л.В. Пан, Н.В. Романченко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 123-127. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862628694053355520 |
|---|---|
| author | Пан, Л.В. Романченко, Н.В. |
| author_facet | Пан, Л.В. Романченко, Н.В. |
| citation_txt | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії / Л.В. Пан, Н.В. Романченко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 123-127. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | В статті розкривається підхід до формування бюджету розвитку й навчання персоналу, що ґрунтується на стратегічних засадах діяльності компанії, оптимізації витрат на навчання шляхом визначення цільових категорій персоналу й використанні багатофункціональності системи навчання з метою забезпечення не лише розвитку кваліфікаційних компетенцій, а й формування сприятливого середовища для реалізації інтелектуального й емоційного потенціалу співробітників.
В статье раскрывается подход к формированию бюджета развития и обучения персонала, базирующийся на стратегических принципах деятельности компании, оптимизации затрат на обучение посредством определения целевых категорий персонала и использования многофункциональности системы обучения с целью обеспечения не только развития квалификационных компетенций, а и формирования благоприятной среды для реализации интеллектуального и эмоционального потенциала сотрудников.
Greating of budget of development of studing of personal which is strategical means of activity of company, optimization of lesses for studing by determination of purposes and using of many functicnal system of studing for creating good cendition for realiza tien different potencial of personal are considerated in an article.
|
| first_indexed | 2025-11-30T09:41:00Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-107929 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-11-30T09:41:00Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Пан, Л.В. Романченко, Н.В. 2016-10-27T18:34:31Z 2016-10-27T18:34:31Z 2007 Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії / Л.В. Пан, Н.В. Романченко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 123-127. — Бібліогр.: 7 назв. — укр. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107929 В статті розкривається підхід до формування бюджету розвитку й навчання персоналу, що ґрунтується на стратегічних засадах діяльності компанії, оптимізації витрат на навчання шляхом визначення цільових категорій персоналу й використанні багатофункціональності системи навчання з метою забезпечення не лише розвитку кваліфікаційних компетенцій, а й формування сприятливого середовища для реалізації інтелектуального й емоційного потенціалу співробітників. В статье раскрывается подход к формированию бюджета развития и обучения персонала, базирующийся на стратегических принципах деятельности компании, оптимизации затрат на обучение посредством определения целевых категорий персонала и использования многофункциональности системы обучения с целью обеспечения не только развития квалификационных компетенций, а и формирования благоприятной среды для реализации интеллектуального и эмоционального потенциала сотрудников. Greating of budget of development of studing of personal which is strategical means of activity of company, optimization of lesses for studing by determination of purposes and using of many functicnal system of studing for creating good cendition for realiza tien different potencial of personal are considerated in an article. uk Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії Article published earlier |
| spellingShingle | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії Пан, Л.В. Романченко, Н.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_full | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_fullStr | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_full_unstemmed | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_short | Стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| title_sort | стратегічні засади формування системи навчання й розвитку персоналу компанії |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107929 |
| work_keys_str_mv | AT panlv strategíčnízasadiformuvannâsisteminavčannâirozvitkupersonalukompaníí AT romančenkonv strategíčnízasadiformuvannâsisteminavčannâirozvitkupersonalukompaníí |