Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу

У статті розглянута актуальність вивчення проблеми соціально-економічної оцінки руху персоналу як стратегічного фактора підвищення конкурентноздатності підприємства. Проведено аналіз сучасних вітчизняних і закордонних підходів до визначення "плинності персоналу" і розглянуті основні заход...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Культура народов Причерноморья
Datum:2007
Hauptverfasser: Деречинський, Ю.Н., Севрюкова, С.В.
Format: Artikel
Sprache:Ukrainian
Veröffentlicht: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2007
Schlagworte:
Online Zugang:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107930
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу / Ю.Н. Деречинський, С.В. С.В. Севрюкова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 128-131. — Бібліогр.: 8 назв. — укр.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-107930
record_format dspace
spelling Деречинський, Ю.Н.
Севрюкова, С.В.
2016-10-27T18:37:01Z
2016-10-27T18:37:01Z
2007
Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу / Ю.Н. Деречинський, С.В. С.В. Севрюкова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 128-131. — Бібліогр.: 8 назв. — укр.
1562-0808
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107930
У статті розглянута актуальність вивчення проблеми соціально-економічної оцінки руху персоналу як стратегічного фактора підвищення конкурентноздатності підприємства. Проведено аналіз сучасних вітчизняних і закордонних підходів до визначення "плинності персоналу" і розглянуті основні заходи оптимізації "плинності персоналу", спрямовані на підвищення ефективності виробничо-економічної системи управління підприємства.
В статье рассмотрено влияние человеческого фактора на социальноэкономическую оценку движения персонала, как стратегического ресурса повышения конкурентоспособности предприятия. Проведен анализ современных отечественных и зарубежных подходов к определению "текучести персонала", приведены основные мероприятия оптимизации движения персонала, направленные на повышение эффективности управления производственноэкономической системы и кадрового потенциала предприятия.
In article is considered influence of the human factor on social-economic estimation of the moving the personnel, as strategic resource of increasing to competitiveness of the enterprise. The organized analysis modern domestic and foreign approach to determination "fluidity of the personnel", they are brought main actions to optimization of the moving the personnel, directed on increasing of efficiency of management production-economic system and trained potential of the enterprise.
uk
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
Культура народов Причерноморья
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
Article
published earlier
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
title Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
spellingShingle Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
Деречинський, Ю.Н.
Севрюкова, С.В.
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
title_short Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
title_full Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
title_fullStr Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
title_full_unstemmed Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
title_sort проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
author Деречинський, Ю.Н.
Севрюкова, С.В.
author_facet Деречинський, Ю.Н.
Севрюкова, С.В.
topic Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
topic_facet Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
publishDate 2007
language Ukrainian
container_title Культура народов Причерноморья
publisher Кримський науковий центр НАН України і МОН України
format Article
description У статті розглянута актуальність вивчення проблеми соціально-економічної оцінки руху персоналу як стратегічного фактора підвищення конкурентноздатності підприємства. Проведено аналіз сучасних вітчизняних і закордонних підходів до визначення "плинності персоналу" і розглянуті основні заходи оптимізації "плинності персоналу", спрямовані на підвищення ефективності виробничо-економічної системи управління підприємства. В статье рассмотрено влияние человеческого фактора на социальноэкономическую оценку движения персонала, как стратегического ресурса повышения конкурентоспособности предприятия. Проведен анализ современных отечественных и зарубежных подходов к определению "текучести персонала", приведены основные мероприятия оптимизации движения персонала, направленные на повышение эффективности управления производственноэкономической системы и кадрового потенциала предприятия. In article is considered influence of the human factor on social-economic estimation of the moving the personnel, as strategic resource of increasing to competitiveness of the enterprise. The organized analysis modern domestic and foreign approach to determination "fluidity of the personnel", they are brought main actions to optimization of the moving the personnel, directed on increasing of efficiency of management production-economic system and trained potential of the enterprise.
issn 1562-0808
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107930
citation_txt Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу / Ю.Н. Деречинський, С.В. С.В. Севрюкова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 128-131. — Бібліогр.: 8 назв. — укр.
work_keys_str_mv AT derečinsʹkiiûn problemasocíalʹnoekonomíčnoíocínkiruhupersonalu
AT sevrûkovasv problemasocíalʹnoekonomíčnoíocínkiruhupersonalu
first_indexed 2025-12-01T16:32:25Z
last_indexed 2025-12-01T16:32:25Z
_version_ 1850860720345841664