Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу
У статті розглянута актуальність вивчення проблеми соціально-економічної оцінки руху персоналу як стратегічного фактора підвищення конкурентноздатності підприємства. Проведено аналіз сучасних вітчизняних і закордонних підходів до визначення "плинності персоналу" і розглянуті основні заход...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Datum: | 2007 |
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107930 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу / Ю.Н. Деречинський, С.В. С.В. Севрюкова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 128-131. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862650271043158016 |
|---|---|
| author | Деречинський, Ю.Н. Севрюкова, С.В. |
| author_facet | Деречинський, Ю.Н. Севрюкова, С.В. |
| citation_txt | Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу / Ю.Н. Деречинський, С.В. С.В. Севрюкова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 128-131. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | У статті розглянута актуальність вивчення проблеми соціально-економічної оцінки руху персоналу як стратегічного фактора підвищення конкурентноздатності підприємства. Проведено аналіз сучасних вітчизняних і закордонних підходів до визначення "плинності персоналу" і розглянуті основні заходи оптимізації "плинності персоналу", спрямовані на підвищення ефективності виробничо-економічної системи управління підприємства.
В статье рассмотрено влияние человеческого фактора на социальноэкономическую оценку движения персонала, как стратегического ресурса повышения конкурентоспособности предприятия. Проведен анализ современных отечественных и зарубежных подходов к определению "текучести персонала", приведены основные мероприятия оптимизации движения персонала, направленные на повышение эффективности управления производственноэкономической системы и кадрового потенциала предприятия.
In article is considered influence of the human factor on social-economic estimation of the moving the personnel, as strategic resource of increasing to competitiveness of the enterprise. The organized analysis modern domestic and foreign approach to determination "fluidity of the personnel", they are brought main actions to optimization of the moving the personnel, directed on increasing of efficiency of management production-economic system and trained potential of the enterprise.
|
| first_indexed | 2025-12-01T16:32:25Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-107930 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-01T16:32:25Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Деречинський, Ю.Н. Севрюкова, С.В. 2016-10-27T18:37:01Z 2016-10-27T18:37:01Z 2007 Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу / Ю.Н. Деречинський, С.В. С.В. Севрюкова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 117. — С. 128-131. — Бібліогр.: 8 назв. — укр. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107930 У статті розглянута актуальність вивчення проблеми соціально-економічної оцінки руху персоналу як стратегічного фактора підвищення конкурентноздатності підприємства. Проведено аналіз сучасних вітчизняних і закордонних підходів до визначення "плинності персоналу" і розглянуті основні заходи оптимізації "плинності персоналу", спрямовані на підвищення ефективності виробничо-економічної системи управління підприємства. В статье рассмотрено влияние человеческого фактора на социальноэкономическую оценку движения персонала, как стратегического ресурса повышения конкурентоспособности предприятия. Проведен анализ современных отечественных и зарубежных подходов к определению "текучести персонала", приведены основные мероприятия оптимизации движения персонала, направленные на повышение эффективности управления производственноэкономической системы и кадрового потенциала предприятия. In article is considered influence of the human factor on social-economic estimation of the moving the personnel, as strategic resource of increasing to competitiveness of the enterprise. The organized analysis modern domestic and foreign approach to determination "fluidity of the personnel", they are brought main actions to optimization of the moving the personnel, directed on increasing of efficiency of management production-economic system and trained potential of the enterprise. uk Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу Article published earlier |
| spellingShingle | Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу Деречинський, Ю.Н. Севрюкова, С.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу |
| title_full | Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу |
| title_fullStr | Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу |
| title_full_unstemmed | Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу |
| title_short | Проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу |
| title_sort | проблема соціально-економічної оцінки руху персоналу |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/107930 |
| work_keys_str_mv | AT derečinsʹkiiûn problemasocíalʹnoekonomíčnoíocínkiruhupersonalu AT sevrûkovasv problemasocíalʹnoekonomíčnoíocínkiruhupersonalu |